licenciement pour faute simple

Question

Visiteur

severineclainquart Le 26-10-2021 à 10:48

Bonjour,

Merci de votre retour pour mes premières questions. Je suis licenciée pour faute simple comment cela fonctionne au niveau des indemnités (j'ai 29 ans d'ancienneté)
Je suis actuellement en arrêt mon maladie jusqu'au 8 novembre mais mon préavis commence le 26 octobre que dois je faire s'il vous plait?
Dois je prendre un avocat? Dois je constituer un dossier aux prud'hommes?
Merci de votre retour, bien cordialement
Mme Clainquart Séverine

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Alainverce · Answer 1 · Le 26-10-2021 à 10:54

Moderateur

Alainverce Le 26-10-2021 à 10:54

+ 1000 messages

Bonjour.

Une faute "simple" ne vous prive pas des indemnités de licenciement.

Votre préavis court pendant votre arrêt maladie.

Toutefois, vu votre ancienneté importante, un licenciement pour un tel motif parait disproportionné.

Quelle est cette faute invoquée et que dit votre lettre de licenciement ?

Aviez-vous eu des avertissements auparavant ?

Selon votre réponse je vous donnerais plus d'infos.

Cdt.

Visiteur

severineclainquart Le 26-10-2021 à 13:53

Bonjour Je n?ai jamais eu d?avertissement.

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Visiteur

severineclainquart Le 26-10-2021 à 18:50

Bonsoir,
Excusez moi mais je n'ai pas pu y répondre avant. Je n'ai jamais eu d'avertissement. Est ce que je peux vous envoyer mes lettres?
Merci de votre aide et de vos réponses. Bien cordialement
[...]

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severineclainquart · Answer 2 · Le 26-10-2021 à 13:53

severineclainquart Le 26-10-2021 à 13:53

Bonjour Je n?ai jamais eu d?avertissement.

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severineclainquart · Answer 3 · Le 26-10-2021 à 18:50

Bonsoir,
Excusez moi mais je n'ai pas pu y répondre avant. Je n'ai jamais eu d'avertissement. Est ce que je peux vous envoyer mes lettres?
Merci de votre aide et de vos réponses. Bien cordialement
[...]

Alainverce · Answer 4 · Le 26-10-2021 à 17:46

Moderateur

Alainverce Le 26-10-2021 à 17:46

+ 1000 messages

Puisque vous ne prenez pas la peine de répondre à mes questions je passe à autre chose.

Cdt.

0

+ -

Alainverce · Answer 5 · Le 26-10-2021 à 20:54

Moderateur

Alainverce Le 26-10-2021 à 20:54

+ 1000 messages

Je vous ai demandé quel était le motif du licenciement et ce que la lettre disait sur ce point, c'est important de le savoir non ?

Cdt ( je vais être absent deux jours).

Visiteur

severineclainquart Le 26-10-2021 à 21:26

Bonsoir,
Fautes constatées : Non transmisson d'un arrêt de travail, Deux non transmissions d'avis de reprise, Récapitulatif du paramétrage non pris en charge au premier degré pour la rentrée de septembre 2021 et Non présence à la réunion de lancement de la pastorale sans motif particulier. Ces motifs m'ont été reprochés lors de ma convocation le 19 octobre.
Samedi 23 octobre j'ai reçu ma lettre de licencenciement avec les motifs suivants: Non-transmission d'un arrêt de travail le 06/09/2021 à l'inspection académique et non transmission d'avis de reprise en date du 14/09/2021 et du 20/09/2021 malgré le rappel du chef d'établissement; refus d'effectuer sa mission de prise en charge de l'accueil téléphonique e physique, notamment à la rentrée scolaire; absence à la réunion patorale sans motif particulier; récapitulatif du paramétrage non pris en charge au premier degré pour la rentrée du septembre 2021; par conséquent , ces motifs justifient votre licenciement pour faute simple.Cette faute a été constatée suite aux remontées de l'inspection académique, des collègues de travail et des parents d'élèves. Voilà, alors que c'est pas cela du tout.
J'ai une autre question s'il vous plait, je suis dans un établissement, une nouvelle construction pour une rentrée en 2017. C'est une fusion de 3 établissements, nous avons eu un nouveau contrat, et sur le nouveau contrat il est bien noté que l'ancienneté est reprise elle est inscrite sur mes fiches de paie 28 ans et 11 mois; Le calcul de l'indemnité de licenciement sera bien calculé avec toute mon ancienneté s'il vous plait?
Autre chose, est ce que je dois saisir les prud'hommes?
Merci de votre retour, bien cordialement
[...]

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0

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severineclainquart · Answer 6 · Le 26-10-2021 à 21:26

Bonsoir,
Fautes constatées : Non transmisson d'un arrêt de travail, Deux non transmissions d'avis de reprise, Récapitulatif du paramétrage non pris en charge au premier degré pour la rentrée de septembre 2021 et Non présence à la réunion de lancement de la pastorale sans motif particulier. Ces motifs m'ont été reprochés lors de ma convocation le 19 octobre.
Samedi 23 octobre j'ai reçu ma lettre de licencenciement avec les motifs suivants: Non-transmission d'un arrêt de travail le 06/09/2021 à l'inspection académique et non transmission d'avis de reprise en date du 14/09/2021 et du 20/09/2021 malgré le rappel du chef d'établissement; refus d'effectuer sa mission de prise en charge de l'accueil téléphonique e physique, notamment à la rentrée scolaire; absence à la réunion patorale sans motif particulier; récapitulatif du paramétrage non pris en charge au premier degré pour la rentrée du septembre 2021; par conséquent , ces motifs justifient votre licenciement pour faute simple.Cette faute a été constatée suite aux remontées de l'inspection académique, des collègues de travail et des parents d'élèves. Voilà, alors que c'est pas cela du tout.
J'ai une autre question s'il vous plait, je suis dans un établissement, une nouvelle construction pour une rentrée en 2017. C'est une fusion de 3 établissements, nous avons eu un nouveau contrat, et sur le nouveau contrat il est bien noté que l'ancienneté est reprise elle est inscrite sur mes fiches de paie 28 ans et 11 mois; Le calcul de l'indemnité de licenciement sera bien calculé avec toute mon ancienneté s'il vous plait?
Autre chose, est ce que je dois saisir les prud'hommes?
Merci de votre retour, bien cordialement
[...]

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