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SarahS Le 25-06-2021 à 15:28

Bonjour,

J'ai été notifée d'un licenciement il y a peu assez brutalement, pour moi il s'agit d'un abus mais j'aurais besoin que l'on m'éclaire.

J'ai été reçue par ma responsable qui m'a reproché un fait ayant eu lieu le 29/05 pour leqeul je me suis expliquée, cet entretien était en vue d'une sanction. A la fin de ce meme entretien sur le papier ça s'est transformé en un éventuel licenciement, d'ou ma surprise. J'ai ensuite été mise à pied à titre conservatoire en attendant la décision (1 semaine). J'ai reçu la notification de licenciement il y a quelques jours, pour faute grave soit disant, sauf que le motif a changé et il s'agit de retards dans le courant du mois dernier. Je n'ai pas eu de sanctions auparavant ni rien, alors je reste dans l'incompréhension... Qu'en pensez vous ?

Je vous remercie d'avance.

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Math64 · Answer 1 · Le 25-06-2021 à 16:04

bonjour,

concernant l'entretien préalable, il convient de voir ce qui est réellement noté dans la lettre de convocation.

Si la notion de sanction pouvant aller jusqu'à licenciement n'apparaît pas, s'agit effectivement d'une erreur de la part de l'employeur qui peut être sanctionné par une indemnité pouvant aller jusqu'à un mois de salaire.

Concernant le motif à proprement parler de licenciement, il convient de vérifier l'ampleur de vos retards ainsi que la désorganisation que cela pu créer.

Mais, il ressort qu'une mise à pied conservatoire d'une semaine pour une simple question de retard me semble complètement excessive.

dans l'intervalle, n'oubliez pas de demander par courrier recommandé à l'employeur de faire une précision des motifs de licenciement.
Plus d'infos :

[https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198531/]

SarahS · Answer 2 · Le 25-06-2021 à 16:25

Je vous remercie de de votre réponse.

Dans la foulée, j'ai effectivement envoyé un courrier avec AR pour demander des explications puisque les faits qui m'ont été reprochés sont ceux du 29/05 ce qui est écrit dans la lettre de convocation et en aucun cas les retards dans le mois de mai. Et le fait qu'il s'agissait d'une sanction en premier lieu. J'ai quasi 2 ans de boite...
Il n'y avait pas la mention "pouvant aller jusqu'a un licenciement".

Elle pourrait être requalifiée en mise à pied disciplinaire pour ce motif ?
J'étais aussi étonnée du temps qu'elle a prise et de ne pas avoir eu de sanction avant cela.

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