mon poste à pourvoir

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mon poste à pourvoir

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Clem' Le 07-02-2023 à 11:42

Bonjour, je suis actuellement en CDI dans le privé depuis 6ans . Depuis quelques jours mon poste a été mis à pouvoirs soit que je sois informé. Je voudrais aussi spécifié que je voulais quitter mon poste dans quelques mois pour une reconversion professionnelle sauf qu'il y a aucune demarche mise en place (je n'ai pas encore rencontré la RH et je n'ai pas envoyé mon préavis ) . La seul chose que j'ai faite c'est de prevenir mon cadre de mon projet , mais en aucun cas je lui est donné une date de départ. Donc je voulais savoir si l'emplyeur peut mettre mon poste à pourvoir alors que je suis encore dans l'entreprise sans me prévenir et que j'ai donné aucun préavis .
Merci d'avance pour votre reponse.

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 07-02-2023 à 11:54

Bonjour,

Que voulez-vous dire par "mon poste a été mis à pourvoir" ?

Une procédure de recrutement a été lancée sur des critères qui coïncident avec votre propre définition de poste ? C'est une procédure interne ? Ou c'est un cabinet de recrutement missionné pour partir en recherche de candidats ? Ou une annonce d'offre d'emploi a été publiée sur des réseaux sociaux ?

Et qu'est-ce qui, à votre avis, interdirait à un employeur de se positionner comme ayant possiblement un poste à pourvoir et une embauche à prévoir, surtout dans un contexte où il est question de grandes difficultés de recrutement dans certains secteurs. Il faut parfois de nombreux mois avant de parvenir à recruter. Un employeur a le devoir d'anticiper, non ? Et le droit de passer des entretiens, non ?

cordialement
zen maritime

Isadore · Answer 2 · Le 07-02-2023 à 12:24

Bonjour,

Pour compléter, tant que votre contrat n'est pas rompu, votre employeur doit vous fournir du travail et vous rémunérer. S'il a envie de recruter un autre salarié sur le même poste, c'est son droit, que ce soit afin d'anticiper comme le dit Zen Maritime, ou alors pour que vous le formiez.

Votre employeur n'est pas non plus obligé de vous consulter sur ses projets de recrutement.

Et si jamais il recrute avant votre départ, et bien vous serez deux au lieu d'un seul, charge à votre employeur d'organiser le travail.

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