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rumeur au travail

Visiteur

Le 28-04-2022 à 18:52

Bonjour,

Un de mes collègues s'est vanté lors d'une réunion (en présence de son supérieur hiérarchique et du RRH) d'avoir volontairement propagé une fausse rumeur sur l'entreprise. Risque-t-il des sanctions disciplinaires ?

Merci pour vos réponses

 


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  • Moderateur

    Le 28-04-2022 à 19:00

      + 1000 messages


    Bonjour,


    S’il y avait des témoins, ce qui semble le cas, oui, bien sûr.
    0
    + -
  • Membre

    Le 28-04-2022 à 19:41

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Effectivement, il risque une sanction, dépendant de la gravité des faits qu'il a avoués. Ce n'est quand même pas bien malin... Ou alors il songe à démissionner, ou encore cherche à être licencié.
    Membre

    Le 28-04-2022 à 20:11

    Le "bienheureux" a fait courir le rumeur selon laquelle l'entreprise était en passe d'être rachetée par un concurrent. Et la rumeur a bien fonctionné, puisque 2 autres concurrents m'en ont parlé. Est-ce que les sanctions peuvent aller jusqu'au licenciement?
    Moderateur

    Le 28-04-2022 à 21:10

    Bonjour,

    Si l'entrepsie démontre l'existence d'un préjudice, oui. Sinon, non.
    Pire, cela peut être un acte de conivence avec l'employeur pour "pressuriser" les concurents.. 
    Membre

    Le 28-04-2022 à 21:47

    Et après tout, sauf si vous êtes marié à ce collègue, c'est son problème. Il n'a qu'à se débrouiller avec sa hiérarchie.
    0
    + -
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