Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


rupture conventionnel

Visiteur

Le 28-04-2022 à 11:36

Bonjour,

 je travail dans la même entreprise depuis 21 ans je suis actuellement en congé parental je dois reprendre l'année prochaine sauf que je ne veux plus je souhaite élevé mon bébé mon employeur refuse de me faire la rupture  conventionnel vu avec ma collègue, que dois-je faire sachant que si je démissione je perds toute ses années.. peux t'il avoir une autte solution ?? en vous remerciant de votre réponse.
très cordialement...


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 28-04-2022 à 11:54

      + 150 messages


    Hello !

    Peponne que signifie "vu avec ma collègue" et que signifie "si je démissione je perds toute ses(?) années" ?

    En effet une rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties et sa validation par l'inspection du travail, disons que sinon ce serait "trop facile".

    A suivre pour une éventuelle autre solution.
    Membre

    Le 28-04-2022 à 12:05

    j'en n'avais parler avec ma collègue que je ne voulais plus revenir dans l'entreprise et elle en n'avait parlé a l'employeur qui refuser....ensuite si je démissionne je perds l'argent de toute ses années travailler cela serait plus simple une rupture ... si je démissione est ce que je pourrai toucher le chômage ?? 
    Bien à vous.cordialement
    0
    + -
  • Membre

    Le 28-04-2022 à 12:21

      + 200 messages


    Bonjour
    Vous ne pouvez pas imposer à votre employeur de faire une rupture conventionnelle
    lui avez vous au moins fait cette demande en prenant contact avec lui ?
    Membre

    Le 28-04-2022 à 12:35

    non non ..je le ferai et si je démissionne est ce que j'aurai le droit au chômage ? 
    cordialement 
    Membre

    Le 28-04-2022 à 12:50

    Bonjour,
    A moins d'avoir un motif légitime, non, vous n'aurez pas la possibilité de toucher les ARE pendant environ quatre mois, au terme duquel vous pourrez demander un réexamen de votre dossier.
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
    Par ailleurs vous serez tenue de chercher du travail si vous touchez les ARE, dont le but n'est pas de financer une sorte de congé parental étendu. Si vous ne remplissez pas ces obligations, votre indemnisation pourra être suspendue.
    Moderateur

    Le 28-04-2022 à 16:44

    Bonjour

    J'ajoute que le droit au chomage que vous perdrez en démissionnant mais qui peut faire l'objet d'un d'un nouvel examen de Pole emploi (via la commission paritaire) à l'issue d'un délai de 121 jours suivant la démission ne débouchera pas  systématiquement sur un accord de Pole emploi pour ouvrir des droits 

    L'accord n'est pas automatique loin de là et je dirais même très loin de là ... (contrairement à ce beaucoup pensent)  

    Pour mettre toutes les chance de votre coté, il faut reprendre un ou plusieurs emplois courts durant le délai d'attente de 121 jours ou bien entreprendre une formation qualifiante.
    Sinon, vous n'aurez aucune chance 

    Prudence ! 
    +1
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page