Signature de contrat

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Signature de contrat

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Ohigmore13 Le 26-09-2022 à 16:04

Merci

Bonjour,

J'ai été mise en inaptitude par la médecine du travail à cause d'une dépression suite à du harcèlement dans mon entreprise de restauration rapide.
J'étais en CDI 24h.
J'ai reçu un courrier me disant qu'ils ne pouvaient pas me reclassé et que donc j'ai rdv le 3 octobre pour un entretien préalable à un licenciement. Néanmoins le 3 octobre je dois signé un contrat de travail en cdi 35h ,j'aimerais savoir si je peux quand même signé mon contrat de travail et commencé à travailler sans avoir encore reçu mon licenciement officiel, puisque j'ai reçu un courrier qui dit explicitement '' nous sommes d'envisager une procédure de licenciement à votre égard ''

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milou27 · Answer 1 · Le 26-09-2022 à 16:58

Moderateur

milou27 Le 26-09-2022 à 16:58

+ 1000 messages

Bonjour

Comme vous serez très certainement licenciée au terme de la procédure en cours , Vous ne prendriez pas un grand risque en signant dès maintenant un nouveau contrat de travail mais avec une date d'effet postérieure à la date de licenciement que l'on peut situer dans le courant de la semaine du 10 au 15/10

Il ne faut pas que les 2 contrats se chevauchent car si pour x raison le nouvel employeur mettait à la période d'essai , vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé

PRUDENCE !

Membre

Ohigmore13 Le 26-09-2022 à 17:11

Merci pour votre réponse c'est le seul risque de ne pas avoir de chômage si mon nouvel employeur met fin à ma période d'essai ? Car il faudrait financièrement que je commence de suite

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Moderateur

milou27 Le 26-09-2022 à 17:32

ben..disons que le fait de ne pas pouvoir bénéficier du chomage est tout de même un risque important si le nouvel emploi ne vous convient pas ou bien si l'employeur mettait fin rapidement à votre contrat ..

2 situations :

1° - Votre 2eme contrat commence après la rupture du 1er contrat :
Vous pourriez bénéficier du chomage si vous mettez fin volontairement à l'emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois) et ce, si l'emploi repris ne vous convient pas
Pas de problème si le nouvel employer met fin au contrat à n'importe quelle date

2° - Vous commencez le 2eme emploi avant d'être licencié du 1er emploi : Vous auriez droit au chomage si l'employeur mettait fin à votre contrat après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois) - PAS AVANT -

Pas sur non plus que le nouvel employeur accepte de vous embaucher s'il sait que vosu êtes toujours sous contrat auprès d'un autre employeur

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Ohigmore13 · Answer 2 · Le 26-09-2022 à 17:11

Merci pour votre réponse c'est le seul risque de ne pas avoir de chômage si mon nouvel employeur met fin à ma période d'essai ? Car il faudrait financièrement que je commence de suite

milou27 · Answer 3 · Le 26-09-2022 à 17:32

ben..disons que le fait de ne pas pouvoir bénéficier du chomage est tout de même un risque important si le nouvel emploi ne vous convient pas ou bien si l'employeur mettait fin rapidement à votre contrat ..

2 situations :

1° - Votre 2eme contrat commence après la rupture du 1er contrat :
Vous pourriez bénéficier du chomage si vous mettez fin volontairement à l'emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours ( 3 mois) et ce, si l'emploi repris ne vous convient pas
Pas de problème si le nouvel employer met fin au contrat à n'importe quelle date

2° - Vous commencez le 2eme emploi avant d'être licencié du 1er emploi : Vous auriez droit au chomage si l'employeur mettait fin à votre contrat après avoir travaillé au moins 65 jours (3 mois) - PAS AVANT -

Pas sur non plus que le nouvel employeur accepte de vous embaucher s'il sait que vosu êtes toujours sous contrat auprès d'un autre employeur

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