Travailler durant un abandon de poste risques

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  Henriri Le 22-06-2022 à 11:57

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  Hello !
  
  Une lecture qui semble crédible (il y en a d'autres sur internet) : https://www.cersa.org/travail-abandon-de-poste/
  
  Olivier, désolé mais avoir convenu d'un abandon de poste à l'oral avec la DRH est tout à fait inconsistant et inutile. Si cela présume juste d'une absence de conflit ou au moins de tension avec votre ex-employeur (?) je vous conseille de recontcater la DHR pour obtenir rapidement votre licenciement...
  
  
  A+ 

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  Olivier13 Le 22-06-2022 à 12:28

  Bonjour Henri et merci pour votre réponse.
  
  J'aurais vraiment souhaiter éviter cala. Je n'ai hélas aucune autre alternative afin de toucher l'ARE qui me permettra de financer ma formation.
  
  Je prends le rique, reste le point de travailler durant mon abandon?

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  Isadore Le 22-06-2022 à 13:24

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  Bonjour,

  Théoriquement, votre ancien employeur peut vous demander une indemnisation du préjudice subin notamment si vous travaillez pour la concurrence.

  Si le nouvel employeur est averti de la situation, il peut rompre le contrat conclu de mauvaise foi (et refuser d'en conclure d'autres). Exception : si vous pouvez prenez un contrat à temps partiel, en respectant entre vos deux contrats les limites hebdomadaire et quotidienne de travail, et en-dehors des heures de travail imposées par le premier contrat.

  Ayez conscience que votre employeur n'est pas obligé de vous licencier. Certains changent d'avis en constatant que ne pas licencier le salarié est une option moins risquée sur le plan juridique.

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  Alainverce Le 22-06-2022 à 13:34

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  Bonjour.
  
  On vous a expliqué plus haut les risques de l'abandon de poste et du travail ailleurs, je n'y reviens pas.
  
  Mais si vous n'avez aucun recommandé de votre employeur dans les huit jours vous demandant de reprendre le travail ou justifier de votre absence ce ne sera probablement pas bon signe quand à un futur licenciement...
  
  Cdt.

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