Prescription médicale

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• Moderateur

  FD Le 06-07-2023 à 07:14

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  C'est absolument illégal. Votre employeur n'a pas le droit de connaître vos prescriptions médicales, ni la pathologe dont vous souffrez. Proposez lui de joindre votre médecin (en lui donnant le numéro de téléphone),afin de voir avec lui directement ce qu'il a le droit de savoir.

  Cordialement.

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  Visiteur

  Luzlac Le 06-07-2023 à 08:50

  Bonjour,
  Merci beaucoup pour votre réponse,
  Belle journée

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  0

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 06-07-2023 à 09:45

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En revanche votre employeur est en droit de vous demander de produire un justificatif valable pour toute absence au cours du temps de travail si les horaires de vos séances empiètent dessus.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  PennyUrbanski Le 29-07-2023 à 19:43

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, les employeurs ne devraient pas avoir le droit de demander un ordre de prescription médicale ou d'autres données médicales car ce sont des informations privées. Par contre, si vous vous êtes absenté trop longtemps pour des raisons médicales ou si c'est trop fréquent, ils peuvent demander des pièces de justifications.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 30-07-2023 à 09:37

  Bonjour,
  
  vous écrivez "si vous vous êtes absenté trop longtemps.../... ou si c'est trop fréquent"
  
  mais au bout de combien de temps selon vous cela ferait trop longtemps !? et au bout de combien de fois cela deviendrait trop fréquent !?
  
  en fait sachez qu'un employeur est pleinement en droit d'exiger un document justificatif pour toute absence qu'il n'a pas autorisée, peu en importe la durée et peu importe si c'est une seule fois
  
  cordialement
  zen maritime 
   

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• Membre

  Henriri Le 30-07-2023 à 12:34

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  On s'interroge sur les limites de justificatifs d'absences d'ordre médcal d'un salarié demandés par un employeur... comme si ces absences s'imposaient à lui. Mais si un salarié n'arrive pas à obtenir des rendez-vous médicaux hors de ses horaires de travail ce salarié doit poser un demi-jour de CP (il n'est plus question de justificatif du besoin) ! 
  
  En l'occurence si l'employeur demande néanmoins un justificatif à Luzlac c'est peut-être qu'il autorise ces quelques heures d'absence tout en maintenant le salaire mais, à bon escient (d'où son "contrôle"). Alors le salarié accepte le "deal" ou pas. Luzlac c'est le cas ?
  
  A+ 

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