Sanction pour agressivité

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  Math64 Le 21-01-2024 à 02:26

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  Bonjour,
  
  Si les faits sont caractérisés, l'employeur a 2 mois pour agir, délai qui commence à la date où il a eu connaissance des faits.
  Le changement de n+1 ne change rien à cela.
  Bien entendu, si le comportement fautif continue dans le temps, ce délai de 2 mois ne commence qu'une fois ce comportement stoppé.
  
  
  "Si je me mets en arrêt pour harcèlement moral est ce que je peux éviter cette sanction ?"
  Déjà, il faut qu'un médecin estime que votre état de santé justifie d'un arrêt, mais surtout, de quel harcèlement parlez-vous ?
  En tout état de cause, non, cela ne peut pas empêcher la possibilité d'une sanction par l'employeur, cela n'aurait que pour effet de la différer.
  
  Dans tous les cas, nul employeur ne sanctionnerait un employé pour des simples on-dit. Donc, seul vous savez si oui ou non votre comportement est agressif/inaproprié ou pas.
  
  Cdt,
  
  
  

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  Membre

  amiee Le 21-01-2024 à 12:01

  Bonjour,
  Mon comportement n'était pas agressif. J'étais ferme et je ne voulais pas céder au chantage de l'autre personne qui l'a mal pris et il s'est plaint.Un collègue qui était avec nous lors de cette conversation confirme que j'étais agressive mais c'est sa perception des choses. Un autre collègue trouve qu'il s'agit d'un échange normal
  Mon responsable actuel trouve aussi que c'est un échange normal et que le témoin en question n'est pas fiable et il considère que c'est un cas isolé et insignifiant.
  Je fais quoi dans tout ça? Deux témoins qui ont des avis différents et deux responsables qui ont des avis différents !!!!
  
  

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  Moderateur

  Math64 Le 21-01-2024 à 13:34

  Bonjour,
  "Je fais quoi dans tout ça? "
  
  Vous attendez de voir la réaction de l'employeur. Quitte à en parler avec lui directement.
  
  Mais rien ne peut empêcher un employeur de sanctionner comme de laisser en l'état , c'est son pouvoir disciplinaire.

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