Rémunérer le Salarié
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Frais professionnels : tout savoir pour les rembourser dans les règles
Dans le cadre de leur fonction, vos salariés peuvent être amenés à engager des frais, que ce soit pour leur repas, leur logement ou pour leurs déplacements par exemple.
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Comment calculer et accorder un avantage en nature ?
Hormis le salaire et les primes diverses, l'employeur a la possibilité de rémunérer ses salariés par le biais d'avantages en nature. Ils peuvent prendre la forme de l'attribution d'un logement, ...
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Rémunération du salarié : Salaire minimum à respecter
En contrepartie du travail qu’il fournit, le salarié doit toucher un salaire. Si l'employeur et le salarié peuvent librement négocier la rémunération, tout n’est pas permis et certaines règles ...
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Mettre en place une rémunération variable
Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable. Vous songez à leur accorder une prime d’objectifs. Les enjeux de la ...
Avantages en nature : calculer & attribuer une rémunération en nature
Outre le versement d’un salaire et de primes, l'employeur peut rémunérer le salarié en lui accordant des avantages en nature.Cette rémunération accessoire peut concerner notamment de la mise à ...
Frais professionnels, déplacements : comment calculer et rembourser le salarié ?
La notion de frais professionnels n'est pas définie par le code du travail, mais ils recouvrent les dépenses exposées par votre salarié pour les besoins de son activité ...
Respecter les règles relatives à la paie
Etablissement du bulletin de paie, périodicité de la paie, retenue sur salaire, acompte, rappel de salaire... Nos dossiers, rédigés par des juristes en droit social, ...
Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes
Respecter l’égalité de rémunération hommes – femmes Le Code du travail vous impose de rémunérer de façon identique les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale : ...
Refuser d’accorder une augmentation de salaire
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