Rémunérer le Salarié

Accorder des avantages en nature, rembourser les frais professionnels, maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes.

. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment maîtriser ces aspects de la rémunération des salariés.

Dossiers les plus consultés

Calculer et attribuer les bonnes primes et avantages aux salariés Le contrat de travail, la loi ou encore la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent prévoir l'octroi d'une prime (panier, transport, ancienneté...) et d’autres avantages ... Consulter le dossier
Rembourser les frais professionnels Dans le cadre de leur activité, vos salariés sont amenés à engager des frais professionnels, que ce soit pour leur repas ou pour leurs déplacements par exemple. Vous assurez la prise en charge ... Consulter le dossier
Comment calculer et accorder un avantage en nature ? Si l'on excepte le salaire et les primes diverses, vous avez en tant qu'employeur, la possibilité de rémunérer vos salariés par le biais d'avantages en nature. Cette rémunération en nature peut ... Consulter le dossier

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Respecter le Salaire Minimum

Vous êtes en droit de retenir des sommes sur le salaire de vos salariés dans certaines situations. Comment et dans quelles conditions pouvez-vous le faire ? Voici des exemples de situations ...

Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !

Le versement de primes au salarié peut être conditionné lorsqu'elle est prévue par le contrat de travail ou imposé par la loi ou la convention collective applicable dans votre entreprise. Comment ...

Mettre en place une rémunération variable

Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable. Vous songez à leur accorder une prime d’objectifs. Les enjeux de la ...

Avantages en nature : calculer & attribuer une rémunération en nature

Outre le versement d’un salaire et de primes, l'employeur peut rémunérer le salarié en lui accordant des avantages en nature.Cette rémunération accessoire peut concerner notamment de la mise à ...

Frais professionnels, déplacements : comment calculer et rembourser le salarié ?

La notion de frais professionnels n'est pas définie par le code du travail, mais ils recouvrent les dépenses exposées par votre salarié pour les besoins de son activité ...

Respecter les règles relatives à la paie

Etablissement du bulletin de paie, périodicité de la paie, retenue sur salaire, acompte, rappel de salaire... Nos dossiers, rédigés par des juristes en droit social, ...

Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

Respecter l’égalité de rémunération hommes – femmes Le Code du travail vous impose de rémunérer de façon identique les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale : ...

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