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Quel est le salaire minimum ? Tout salarié doit recevoir un salaire en contrepartie du travail fourni. Si vous pouvez librement négocier la rémunération avec votre salarié, des règles s’imposent ...
L'octroi d'une prime ou d’un ou plusieurs avantages à vos salariés peut être prévu par le contrat de travail, un accord collectif voire un usage. Avant d'en faire bénéficier vos employés, vous ...
Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable. Vous songez à leur accorder une prime d’objectifs. Les enjeux de la ...
Attribuer un avantage en nature à un salarié En votre qualité d’employeur, vous pouvez décider d’attribuer des avantages en nature à vos salariés, en supplément de leur rémunération. Ils ...
Des dépenses professionnelles peuvent être engagées par votre salarié dans l’exercice de son activité (repas, déplacement, logement, etc.).En tant qu’employeur, la charge de ces dépenses vous ...
Etablissement du bulletin de paie, périodicité de la paie, retenue sur salaire, acompte, rappel de salaire... Nos dossiers, rédigés par des juristes en droit social, ...
Tout employeur a l'obligation d'appliquer le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, dans son entreprise. En effet, dès lors que deux salariés effectuent un travail ...
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