Gérer les Absences & les Congés
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Gérer les absences injustifiées du salarié
L’absence injustifiée, comme son nom l’indique, correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisées(s) d’un de vos salariés et surtout de l’absence de manifestation de celui-ci. A son retour, ...
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Organiser et gérer les congés payés
Les vacances d’été 2018 approchent à grands pas et vous devez prévoir l’organisation et la gestion des services de votre entreprise pendant les congés de vos collaborateurs. Tous vos salariés ont ...
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Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention
Considéré comme le mal professionnel du 21ème siècle et reconnu comme pouvant être une maladie professionnelle, de plus en plus de salariés sont atteints du syndrome d’épuisement professionnel, ...
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Gérer les Congés Payés des salariés : calcul, décompte, paiement, délais
Tous vos salariés peuvent prendre des congés payés, c'est un droit acquis qu'ils travaillent à temps complet ou à temps partiel, que vous ayez signé avec eux un CDI ou un CDD. En tant ...
Gérer les absences liées à la maladie
Suite à un arrêt de travail, le salarié peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à son emploi par le médecin du travail. ...
Gérer les absences liées à la maternité, paternité
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Gérer les congés sabbatiques, congés pour création d'entreprise
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Gérer une grève
Faire face à une grève nécessite que vous connaissiez les droits des salariés grévistes et les moyens dont vous disposez pour maintenir le bon fonctionnement de ...
Gérer les jours fériés
Gérer les jours fériés dans l’entreprise Les différents jours fériés Il existe légalement 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, ...
Gérer les absences injustifiées du salarié
Sanctionner les absences injustifiées ou non autorisées Retards, absence non autorisée, absence injustifiée ou abandon de poste, pour que ces comportements ne se reproduisent plus, les ...
Gérer les absences AT/MP
Licenciement pour inaptitude : procédure & lettre pour licencier
Un de vos salariés vient d’être déclaré inapte par le médecin du travail. Bien entendu, l'origine professionnelle ou non de la maladie doit être prise en compte au titre du licenciement. Ne ...
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Si votre demande nécessite une expertise et que vous n'êtes pas sûr de vous. Si un risque de contentieux commence à monter, pour gérer au mieux les conflits liés à des absences ou des congés, vous pouvez recourir à un avocat en droit social.
