Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer les Absences & les Congés
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Tous vos salariés peuvent prendre des congés payés, c'est un droit acquis qu'ils travaillent à temps complet ou à temps partiel, que vous ayez signé avec eux un CDI ou un CDD. En tant ...
Suite à un arrêt de travail, le salarié peut être déclaré partiellement ou totalement inapte à son emploi par le médecin du travail. ...
Lorsqu'une salariée est enceinte, lorsqu'un salarié ou une salariée vient d'avoir un enfant, il lui est possible de bénéficier, selon sa situation, de plusieurs ...
Un salarié peut vous demander à bénéficier d'un congé non rémunéré, notamment un congé pour création d'entreprise ou un ...
Faire face à une grève nécessite que vous connaissiez les droits des salariés grévistes et les moyens dont vous disposez pour maintenir le bon fonctionnement de ...
Gérer les jours fériés dans l’entreprise Les différents jours fériés Il existe légalement 11 jours fériés en France : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension, ...
L’absence injustifiée, comme son nom l’indique, correspond à une ou plusieurs absence(s) non autorisées(s) d’un de vos salariés et surtout de l’absence de manifestation de celui-ci. A son retour, ...
Le médecin du travail vient de prononcer l’inaptitude à son poste de travail de l’un de vos salariés. Que cette inaptitude ait une origine professionnelle ou non, vous êtes obligé, en tant ...
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