En tant qu’employeur, vous souhaitez organiser le temps de travail en fonction des besoins de votre entreprise. Dans ce cadre, différentes possibilités s’offrent à vous : indiquer un horaire au contrat de travail, faire réaliser des heures supplémentaires, procéder à l’embauche d’un salarié à temps partiels, installer un système d’astreintes dans l’entreprise, organiser la journée de solidarité… Face à cette diversité, que faire ?
Aménagement du temps de travail : procédures, calcul des heures supplémentaires
Les formalités liées à l’aménagement du temps de travail
Votre entreprise subit des périodes de hausse et de baisse d’activité et vous souhaitez augmenter ou réduire le rythme de travail de vos ...
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Astreinte/Garde : mise en place, procédure, organisation
Les astreintes, mode de gestion du temps de travail
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Heures supplémentaires et temps de travail effectif : paiement, contingent, majoration
Temps de travail et fonctionnement des heures supplémentaires
En raison des impératifs liés à votre activité, le volume horaire effectué par vos salariés se révèle insuffisant. Vos clients vous ...
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Attention : nullité des conventions de forfait jours dans l'automobile !
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Loi plein-emploi / Nouvelle loi travail : que nous réserve le Gouvernement ?
Autant de situations complexes qui requièrent que vous soyez informé des règles applicables pour chacune de ces situations.
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