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Gérer la rupture anticipée du contrat à durée déterminée
La possibilité de rompre un CDD avant son terme n’est admise de façon exceptionnelle par le droit du travail que dans certains cas très limités : rupture amiable ou d’un commun accord, rupture du ...
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Conclure un contrat d'apprentissage
Vous êtes chef d’entreprise et vous envisagez d’employer un ou plusieurs jeunes travailleurs pour à la fois les former aux méthodes de votre entreprise et lui permettre d'acquérir de ...
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Comment recourir & rédiger un CDD d'usage ?
L'activité principale de votre entreprise relève d'un secteur d'activité spécifique dans lequel il est d'usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée ? Vous avez alors la possibilité ...
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Une fois le salarié recruté, vous êtes tenu de conclure un contrat de travail. Par défaut, il doit s'agir d'un CDI à temps complet. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir à propos de la ...
Après avoir mené les entretiens d’embauche, vous avez trouvé le candidat idéal ! Une fois la décision de le recruter arrêtée, vous devez réaliser un certain nombre de formalités administratives ...
L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce ...
L’intérim permet de faire face à un surcroît temporaire d’activité et d’embaucher du personnel de manière rapide...1. Les éléments à savoir Avantage : le recours rapide à une main ...
Conclure un contrat VRP : les VRP ont un statut particulier, ils sont d’ailleurs soumis à une série de dispositions spécifiques du Code du travail que vous retrouverez ...
L'embauche des salariés étrangers est soumis à des règles strictes. Les formalités à respecter peuvent différer selon la nationalité du ...
Vous souhaitez qu'un salarié parte travailler à l'étranger. Pour cela, vous pouvez notamment prévoir le détachement ou l'expatriation du salarié, ou sa ...
Vous êtes dirigeant d’une entreprise et vous souhaitez accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise à partir de début 2017. L'accueil du stagiaire se pense et se prépare bien avant le jour ...
Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation ...
Afin de favoriser l'embauche de salariés seniors et leur maintien dans l'emploi, l'Etat a mis en oeuvre plusieurs dispositifs spécifiques et mesures incitatives (qui prennent notamment la forme ...
L’embauche d’un employé de maison ou d’une assistante maternelle répond à des règles spécifiques. Contrat de travail, temps de travail, ...
Zoom sur le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Le 1er janvier 2010 est entré en vigueur le Contrat Unique d'Insertion (CUI), prévu par la loi du 1er décembre 2008 généralisant le Revenu de ...
Pour une mission spécifique, vous envisagez de faire appel à un auto entrepreneur. Quelles sont les règles à connaître et les risques encourus ? Existe-t-il ...
Un professionnel vous propose d’accomplir une prestation dont votre entreprise a besoin. Sa proposition présente l’originalité d’être déclinée ...
Les contrats de formation en alternance sont des contrats de travail, fondés sur l’alternance de périodes de travail en entreprise et de formation au sein d’un centre. ...
En cas de besoin ponctuel : le prêt de main d’œuvre peut être la solution En tant que chef d’entreprise, vous pouvez, sous certaines conditions, recourir à du personnel externe à votre ...
Le télétravailleur et le travailleur à domicile ne travaillent pas au sein de l’entreprise. La définition et le régime de ces deux modes ...
Une fois le recrutement achevé, vous êtes tenu de conclure avec le salarié nouvellement embauché un contrat de travail intermittent. Le CDI intermittent est un contrat vous permettant de ...
Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés. L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les ...
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