Embaucher un Salarié

Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Une fois le salarié recruté, vous êtes tenu de conclure un contrat de travail. Par défaut, il doit s'agir d'un CDI à temps complet. Vous trouverez ici tout ce que vous devez savoir à propos de la ...

DPAE Déclaration préalable à l'embauche (ex-DUE) : quelles formalités ?

Après avoir mené plusieurs entretiens d’embauche, vous avez trouvé le candidat idéal et vous avez pris la décision de le recruter, félicitations ! Vous allez maintenant devoir réaliser les ...

Recourir au CDD : Tout sur le contrat de travail à durée déterminée

L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce ...

Recourir à l'intérim

L’intérim permet de faire face à un surcroît temporaire d’activité et d’embaucher du personnel de manière rapide...1.    Les éléments à savoir   Avantage :  le  recours  rapide  à  une  main ...

Conclure un contrat VRP

Conclure un contrat VRP : les VRP ont un statut particulier, ils sont d’ailleurs soumis à une série de dispositions spécifiques du Code du travail que vous retrouverez ...

Embaucher un salarié étranger

L'embauche des salariés étrangers est soumis à des règles strictes. Les formalités à respecter peuvent différer selon la nationalité du ...

Faire travailler un salarié à l'étranger

Vous souhaitez qu'un salarié parte travailler à l'étranger. Pour cela, vous pouvez notamment prévoir le détachement ou l'expatriation du salarié, ou sa ...

Bien intégrer un stagiaire : rémunération & obligations

Vous êtes dirigeant d’une entreprise et vous souhaitez accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise à partir de début 2017. L'accueil du stagiaire se pense et se prépare bien avant le jour ...

Embaucher un Salarié Handicapé

Pour favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées, si vous employez au moins vingt salariés, le Code du travail vous soumet à l'obligation ...

Favoriser l'emploi des seniors

Afin de favoriser l'embauche de salariés seniors et leur maintien dans l'emploi, l'Etat a mis en oeuvre plusieurs dispositifs spécifiques et mesures incitatives (qui prennent notamment la forme ...

Recourir aux Services à la Personne

L’embauche d’un employé de maison ou d’une assistante maternelle répond à des règles spécifiques. Contrat de travail, temps de travail, ...

Conclure un Contrat Unique d'Insertion - C.U.I

Zoom sur le Contrat Unique d’Insertion (CUI) Le 1er janvier 2010 est entré en vigueur le Contrat Unique d'Insertion (CUI), prévu par la loi du 1er décembre 2008 généralisant le Revenu de ...

Recourir à un auto entrepreneur

Pour une mission spécifique, vous envisagez de faire appel à un auto entrepreneur. Quelles sont les règles à connaître et les risques encourus ? Existe-t-il ...

Recourir au portage salarial

Un professionnel vous propose d’accomplir une prestation dont votre entreprise a besoin. Sa proposition présente l’originalité d’être déclinée ...

Conclure un contrat de formation en alternance

Les contrats de formation en alternance sont des contrats de travail, fondés sur l’alternance de périodes de travail en entreprise et de formation au sein d’un centre. ...

Recourir au prêt de main d'oeuvre

En cas de besoin ponctuel : le prêt de main d’œuvre peut être la solution En tant que chef d’entreprise, vous pouvez, sous certaines conditions, recourir à du personnel externe à votre ...

Recourir au Télétravail ou au travail à domicile

Le télétravailleur et le travailleur à domicile ne travaillent pas au sein de l’entreprise. La définition et le régime de ces deux modes ...

Embaucher un salarié en CDI intermittent

Une fois le recrutement achevé, vous êtes tenu de conclure avec le salarié nouvellement embauché un contrat de travail intermittent. Le CDI intermittent est un contrat vous permettant de ...

Le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel (RUP) est tenu dans tout établissement où sont employés des salariés. L'employeur est tenu de créer son propre registre et de le tenir à jour en respectant les ...