Recruter un salarié : les contenus de Juritravail pour réussir vos recrutements

Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.

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    Recrutement

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    Droit du travail

    CDD pour accroissement temporaire d'activité : tout savoir pour bien le rédiger

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 05/12/2023

    18,00€

    Recours au CDD : comment et pourquoi justifier un accroissement/surcroît temporaire d'activité ? Vous voulez embaucher un (ou plusieurs) salarié(s) en CDD pour pallier un surcroît d’activité, une activité saisonnière intense, des travaux urgents ou une commande exceptionnelle ? Prenez le temps de vous renseigner avant d'agir ! Le recours à ce type de contrat est strictement...

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    Contrats spéciaux

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    Formalités liées à l'embauche

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    VRP exclusif, VRP multicartes : tout savoir avant de l’embaucher

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 01/12/2023

    18,00€

    Comment recruter un VRP ? Avant d'embaucher un voyageur représentant placier (VRP), multicartes ou exclusif, vous devez connaître les règles spécifiques à ce type de salarié. En effet, les modalités de conclusion et de rédaction du contrat de travail, ainsi que celles relatives à la rémunération du VRP sont particulières. Découvrez les informations nécessaires pour vous...

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    Période d'essai : comprendre le...

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    Contrats de Travail

    CDI

    Recrutement

    Période d'essai

    Professionnel

    Droit du travail

    Période d'essai : comprendre le renouvellement, la rupture, le préavis, les délais

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 27/09/2023

    18,00€

    La période d'essai En tant qu’employeur, vous envisagez de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez inclure une période d’essai dans son contrat de travail afin d’apprécier ses compétences professionnelles à exercer l’emploi et ses fonctions. La période d’essai du CDI ou CDD peut être...

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    illustration pour Refus d'un CDI après un CDD  : le point sur l'obligation de signalement à France Travail pour les employeurs

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    CDD

    CDI

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    Ressources humaines (RH)

    Droit du travail

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    Contrats de Travail

    Refus d'un CDI après un CDD  : le point sur l'obligation de signalement à France Travail pour les employeurs

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 04/03/2024

    Le Gouvernement entend durcir le contrôle des conditions d'accès à l'allocation chômage. À cette fin, un décret portant application de la Loi "marché du travail" a été publié en vue de renforcer le partage d'informations entre les employeurs et France Travail en ce qui concerne les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim qui refusent une proposition de...

    illustration pour Les 10 questions interdites en entretien d'embauche

    Actualité

    Formalités liées à l'embauche

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    Ressources humaines (RH)

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    Les 10 questions interdites en entretien d'embauche

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 01/03/2024

    Les questions posées lors d'un entretien d'embauche jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement. Elles permettent aux recruteurs de mieux connaître les candidats, d'évaluer leurs compétences et leur adéquation avec le poste. Cependant, certaines questions sont considérées comme inappropriées, voire illégales. Découvrez les questions interdites en entretien d'embauche et...

    illustration pour Contrats aidés 2024 (PEC, CUI-CIE) : tout savoir

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    Droit du travail

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    Recrutement

    Contrats de Travail

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    Contrats aidés 2024 (PEC, CUI-CIE) : tout savoir

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/02/2024

    Les contrats aidés ont pour objectif de faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. En contrepartie, l'employeur bénéficie d'une aide financière. Quels sont les principaux contrats aidés en 2024 ? Qui peut en bénéficier ? Quel salaire verse l'employeur et quelle aide financière perçoit-il ? Voici...

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    Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre

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    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Mise en conformité

    Recrutement

    Lettre de délégation de pouvoirs à un cadre

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 28/11/2023

    4,80€

    Vous êtes dirigeant d'entreprise et souhaitez déléguer certains de vos pouvoirs à vos cadres.  Qu'est-ce que la délégation de pouvoir ? La délégation de pouvoirs est un acte juridique par lequel une personne (le délégant) va confier et transférer une partie de ses pouvoirs compte tenu de ses prérogatives à une autre personne (le délégataire) Comment faire une...

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    Lettre à votre employeur, contestant votre...

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    Droit du travail

    Lettre à votre employeur, contestant votre période d'essai, et signifiant votre embauche définitive

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 26/09/2023

    3,60€

    Vous avez été récemment embauché et votre employeur vous annonce qu'il met fin à votre période d'essai.  Or, votre contrat de travail ne mentionne pas de période d'essai, ou la durée qu’il prévoit s’avère excessive au regard des dispositions légales ou conventionnelles applicables.  Vous contestez la décision de votre employeur.

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    Modèle de lettre pour valider une période...

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    Contrats de Travail

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    Période d'essai

    Modèle de lettre pour valider une période d’essai

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023

    4,80€

    La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche. En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement. Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son contrat à durée indéterminée ou de son contrat...

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    Modèle de CDI, qui suit un CDD

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    Contrat

    Droit du travail

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    Moyens du CSE

    CSE

    Professionnel

    CSE

    Modèle de CDI, qui suit un CDD

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 22/01/2024

    12,00€

    En tant qu'employeur, vous souhaitez proposer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un salarié actuellement en contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail entre l'employeur et un salarié, quand le CDD a pour définition une durée définie. Par définition, le CDI ne prévoit pas la date à laquelle il prend...

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    Mandat pour effectuer les formalités de...

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    Autorisation de travail

    Droit du travail

    Professionnel

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    Etrangers en France

    Recrutement

    Mandat pour effectuer les formalités de demande d’autorisation de travail

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 16/01/2024

    5,00€

    Vous souhaitez choisir un mandataire qui effectuera la demande d'autorisation de travail à votre place.

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    Modèle de contrat à durée indéterminée...

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    Temps de travail

    Ressources humaines (RH)

    Contrats de Travail

    Modèle de contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel : clauses et utilisation

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 12/12/2023

    12,00€

    Téléchargez notre exemple de CDI à temps partiel au format Word en 1 clic !  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps partiel est un type de contrat de travail, qui ne prévoit pas de date de fin et dont la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine - ou à la durée conventionnelle. Le CDI à temps partiel doit impérativement être écrit et...

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