validation de services auxiliaire pour retraite de l'Etat

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  Zen Maritime Le 05-03-2023 à 07:55

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En clair, ce que vous dites est qu'il s'agissait de contrats fictifs..? En tant qu'agent contractuel vous aviez des contrats qui stipulaient un emploi d'enseignant dans un établissement agricole privé, dans le périmètre d'une Direction Régionale de l'Agriculture et de la Forêt, vous étiez rémunéré comme tel au titre de service accessoire, mais vous n'exerciez absolument pas cet emploi ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  bordes69 Le 05-03-2023 à 19:06

  non, ce n'était pas au titre de serfvices accessoires

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  Membre

  bordes69 Le 05-03-2023 à 19:13

  La DRAF m'a employé pendant plus de 5 ans sur un même poste par le biais de contrats différents : CDD 50 % avec la DRAF (validables), complétés par CDD 50 % d'enseignant contractuel affecté fictivement dans un établissement agricole privé mais réellement en poste à la DRAF et pour terminer CDI temps plein d'enseignant contractuel affecté fictivement dans un établissement agricole privé mais réellement en poste à la DRAF (non validables). Puis j'ai passé un concours de titulaire.

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• Visiteur

  WalkingFred Le 05-03-2023 à 09:27

    + 350 messages

  
  

  Officiellement, vous étiez dans un établissement privé : tout est dit... Sans rentrer dans les détails, faire transférer ces cotisations de début de carrière de la caisse du Régime Général à celle de la fonction publique n'est pas toujours une bonne idée. Tout le monde là où vous travaillez va vous dire que ça fait augmenter votre future retraite de la fonction publique. Mais en occultant totalement le fait que ça fait diminuer celle du Régime Général et qu'il n'y a pas forcément compensation. De +, chaque caisse a sa propre manière de valider des trimestres. Exemple : vous faites transférer un début d'année scolaire, qui est la seule chose que vous avez fait sur une année civile. Les 4 mois de salaire de septembre à décembre vous valident 4 trimestres au RG parce que c'est le salaire qui valide les trimestres au RG et qu'il sera largement suffisant pour valider 4 trimestres. Vous transférez les cotisations, et la fonction publique va alors valider les trimestres à sa manière avec ces cotisations qui auront donc quitté le RG et enlevé 4 trimestres. La Fonction Publique validé en trimestres ce qui est civilement travaillé et terminé. Sur l'exemple, il n'y a donc que 1 trimestre sur l'année en question et une grosse vingtaine de jours pour septembre, jours que l'on cululera avec d'autres jours épars dans votre carrière, et quand il y en aura 90 il vous sera ajouté un trimestre de reliquat. C'est peut-être une bonne nouvelle pour vous si tout n'est pas validables, mais la fonction publique sera incapable de vous le dire, de vous le confirmer. J'ai vu des gens perdre de cette manière 2 trimestres par an sur les 4 premières années d'activité, soit 8 trimestres, ce qui a coupé court à une possibilité de retraite carrière longue et a même empêché d'avoir le taux plein à l'âge légal. La seule information qu'avaient eu ces personnes et sans doute la seule que vous avez eue aussi, c'est : "Ça fait augmenter la retraite de la fonction publique". Reste à voir si on en reculé pas le point de départ en perdant trop de trimestres au RG dans ce transfert pas toujours judicieux.

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