Contrat de travail

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  milou27 Le 04-04-2024 à 07:38

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  L'employeur doit respecter les engagements qu'il a pris en vous embauchant à temps plein , c'est à dire vous rémunérer sur la base de 151,67 h /mois en vous fournissant du travail 
  
  S'il n'a pas assez de travail à vous donner, cela ne l'autorise pas à ne vous payer que les heures réellement travaillées
  
  Il doit respecter ses engagements et en assumer toutes les conséquences financières  (sinon vous pourriez l'assigner aux prud'hommes pour demander un rappel de salaire)

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