Mon employeur nous impose de choisir entre RCN ou heures de nuits !

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Mon employeur nous impose de choisir entre RCN ou heures de nuits !

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silentdie Le 25-01-2023 à 07:16

Bonjour,

Nous faisons parti de la convention collective prestataire de service tertiraire 3301.
Nos heures de nuits ont toujours été majoré à 25% et nous avions en même temps en parallele un compteur de RCN (Repos Compensateur de nuit).

Depuis peux, gros souci avec le compteur RCN qui diminuer de mois en mois au lieu d'augmenter... Au final notre direction nous dit que c'est normal, ils ont vu avec notre convention et le service paie faisait une erreur depuis le début, en gros ont ne peut pas cumuler les 2 !

Donc de manière verbale ils nous ont dit c'est soit on vous payes vos majoration d'heures de nuits mais vous n'aurez plus de RCN,
Ou soit vous conserver vos RCN vais vous n'aurez plus votre majoration d'heures de nuits.

Est ce vrai ? Car cela ressemble à une belle arnaque, société coutumière de ce genre d'abu envers les salariés, d'ou notre vigilence.

Certain font une dizaines d'heures de nuit par mois et d'autres comme moi je fais environs 35h de nuit par mois. (nous commencons très tot à 5h du matin et d'autres finissent vers 0h).

Merci

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Alainverce Le 25-01-2023 à 08:18

+ 1000 messages
Bonjour.

Voyez donc avec un syndicat.

Si vous cherchez à régler seule ce problème votre employeur va vous balader ou pire...

Cdt.

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Prana67 · Accepted Answer · Le 25-01-2023 à 07:28

Bonjour,

A priori vous devez cumuler les deux.

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005724730

Article_6

En vigueur étendu

Article 6.1

Contreparties au travail habituel de nuit

Les salariés en contrat à durée déterminée ou indéterminée, dès lors qu'ils entrent dans la définition du travailleur de nuit exposée à l'article 4 du présent accord, bénéficient pour chaque heure de nuit, selon la définition donnée à l'article 3 du présent accord, d'un repos compensateur d'une durée égale à 4 % des heures réalisées la nuit.

En tout état de cause, l'application du présent accord ne saurait autoriser la remise en cause des compensations financières déjà accordées au titre du travail de nuit.

Le repos compensateur est assimilé à du travail effectif pour ce qui concerne :

- les droits liés à l'ancienneté ;

- l'application de la législation sur les heures supplémentaires (bonification ou majoration) ;

- l'acquisition des droits à congés payés ;

- l'acquisition des jours de RTT.

Les travailleurs de nuit ne peuvent effectivement prendre leur repos compensateur que dans la mesure où ils disposent d'un droit minimal de 4 heures de repos, éventuellement cumulable avec les droits tenus par le salarié au titre du repos compensateur légal.

Les travailleurs de nuit doivent prendre ce repos compensateur dans le délai de 6 mois à compter du jour où ils ont effectivement acquis un repos de 4 heures, éventuellement cumulé avec les droits tenus par le salarié au titre du repos compensateur légal.

En cas de départ du salarié de l'entreprise avant que celui-ci n'ait acquis ou pris ces 4 heures de repos compensateur, le droit ainsi acquis à repos compensateur fait l'objet d'une indemnisation financière (1).

Article 6.2

Contreparties au travail occasionnel de nuit

Les salariés n'entrant pas dans la définition du travailleur de nuit précisée à l'article 3 du présent accord mais amené à effectuer des heures de travail de nuit bénéficient d'une majoration de salaire égale à 25 % pour les heures de travail effectif réalisées entre 22 heures et 7 heures ou pendant l'une des périodes arrêtées par l'accord d'entreprise ou d'établissement comme constituant du travail de nuit en application de l'article 3.2 du présent accord.

Ces dispositions ne font pas échec à l'application des dispositions particulières prévues par l'article 3 de l'avenant à la convention collective des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire concernant les salariés des centres d'appels non intégrés.

(1) Alinéa exclu comme étant contraire aux dispositions du 1er alinéa de l'article L. 213-4 du code du travail (arrêté du 26 octobre 2004, art. 1er).

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