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Le 06-09-2021 à 21:57

Bonjour,
Je vous contacte car j'ai une question concernant une rémunération variable sur objectifs.
En effet dans mon contrat de travail il est mentionné une rémunération variable d'un montant X sur objectifs qualitatifs en 2020 validés en janvier 2021.
Pour les années suivantes, cette rémunération est conditionnée à des objectifs quantitatifs.
Nous en sommes en septembre 2021, l'entretien de janvier 2021 sur les objectifs 2020 n'a jamais eu lieu. Le sujet a pourtant été évoqué en début d'année oralement.
La complexité est que je part de l'entreprise dans quelques jours.
1] que suis-je en droit de demander à ma direction sur 2020. Puis-je le faire une fois partie de l'entreprise ?
2] en quittant l'entreprise en milieu au 3/4 d'année, est-ce que je fais une croix sur tout ou partie de la prime sur les objectifs 2021 ? Objectifs précis qui ne m'ont jamais été donné, hormis le fait qu'il est écrit sur le contrat qu "il faut faire baisser le prix du produit".

Merci pour vos retours.
Cordialement

 


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