Prime sur objectif proratisée

Question

Prime sur objectif proratisée

Visiteur

LiliAm Le 27-06-2021 à 22:51

Bonjour, J’ai atteint mes objectifs 2020 à 100%. un courrier nous a été remis en mars par la RH nous informant que toute absence de plus de 30 jours autre que la maladie professionnelle, accident de travail ou arrêt maternité sera proratisé au temps de présence réelle. j’ai été absente plus de 30j en arrêt garde d’enfants et chômage partiel. Ma prime a donc été minorée malgré que j’ai atteint ma prime a 100%. Ce qui me pose problème c’est que j’en ai pas pu bénéficier du télétravail car pas assez d’ordinateur pour les salariés. Ma question est de savoir si il y’a pas une rupture d’égalité dans la mesure ou l’employeur, n’a pu fournir à l’ensemble du personnel un équipement. Ceux qui on pu télétravailler ont eu leurs prime en entier et pour nous autre doublement pénalisé (pas de télétravail et en plus on nous déduit notre prime).

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 28-06-2021 à 00:29

Bonjour,

Pour ma part, le principal problème est que la règle est édictéee APRES la période concernée et donc modifie les règles d'attribution d'objectif de manière rétroactive sans votre accord.

Donc, la suite dépends totalement de comment cette prime est négociée et "actée".

Si elle est contractuelle, un tel changement constitue un changement illégal. Si elle est issue d'un accord collectif, il faut s'y référer. Si elle est néogiciée individuellement, il faut demander la stricte application de la négociation en rappeleant que la règle ne peut être rétrocative.

Forum Salaire & Rémunération 2022

Prime sur objectif proratisée

D'autres questions en relation :