temps de travail après sortie d'astreinte

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  FD Le 23-03-2024 à 06:18

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  Bonjour,

  En l'absence de convention ou d'accord, l'employeur fixe les conditions de compensation. L'employeur doit également s'assurer, qu'après sa période d'astreinte, le salarié bénéficie de la durée minimale légale de repos quotidien (11 heures consécutives) et de repos hebdomadaire (35 heures consécutives).

  S’agissant de la rémunération du temps d’astreinte, il est prévu que seul le temps d’intervention est considéré comme du temps de travail effectif.

  Les périodes d’astreintes sont tout de même prises en compte dans leur intégralité, à l’exception du temps d’intervention, pour le calcul de la durée minimale du temps de repos hebdomadaire comme quotidien du salarié.

  Cordialement.

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