Changement horaires de travail

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Changement horaires de travail

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Pba21 Le 25-07-2023 à 23:56

Bonjour,

J'ai repris le travail en janvier après un congé maternité.
Et mon employeur me demande de travailler en horaire décalé. Jusqu'à 20hr le soir. Sachant que j'ai toujours fait du 8hr30 - 17hr00 avant d'avoir un bébé.
Pour info c'est un changement d'horaire pour tous le monde dans la boîte.
Est ce que mon employeur a le droit de faire ça?Je suis complètement anéanti.
Sans enfant j'étais avec des horaires de bureau et aujourd'hui vue que j'ai eu un bébé on me fait travailler sur planning.Cest horrible
J'ai vraiment besoin d'aide je suis à bout.
Comment les gens peuvent être inhumain à ce point.
Enfin les horaires c'est comme une récompense d'avoir été enceinte de leur part

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Math64 · Answer 1 · Le 26-07-2023 à 00:22

Moderateur

Math64 Le 26-07-2023 à 00:22

+ 1000 messages

Bonjour,

Je ne comprends pas en quoi vous estimez que "Enfin les horaires c'est comme une récompense d'avoir été enceinte de leur part"

alors que vous déclarez avant :

"Pour info c'est un changement d'horaire pour tous le monde dans la boîte."

Dans votre situation, il convient de vériffier si ce changement d'horaires est compatible avec votre contrat de travail. Si oui, il est à priori légal.

Visiteur

Pba21 Le 26-07-2023 à 08:33

Merci de votre jugement. Je suis là pour demander de l'aide!!! Si j'avais su qu'il y aurait un changement d'horaire je n'aurais pas fait d'enfant. ?a se voit par votre réponse que vous n'êtes pas parent!!!! Je gagne que 9? net de l'heure et il faut que je sorte de ma poche 20? de l'heure pour payer une nounou en horaire décalé. Vous trouvez ça logique. Si je pose une question ici c'est ce que je ne sais plus quoi faire. Ne parlez pas d'aide de l'état c'est quasi inexistant pour les salaires. Je gagne que 188? par mois pour les frais de garde c'est tout.
Vous ne savez pas ce que ça gère comme stresse, j'ai même pensé au suicide tellement je vis un calvaire actuellement.
Ps sans oublier que ma boîte a décidé de changer de bureau et aujourd'hui je suis à plus d'une heure et demie voir 2hr de route des nouveaux bureaux.

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Pba21 · Answer 2 · Le 26-07-2023 à 08:33

Merci de votre jugement. Je suis là pour demander de l'aide!!! Si j'avais su qu'il y aurait un changement d'horaire je n'aurais pas fait d'enfant. ?a se voit par votre réponse que vous n'êtes pas parent!!!! Je gagne que 9? net de l'heure et il faut que je sorte de ma poche 20? de l'heure pour payer une nounou en horaire décalé. Vous trouvez ça logique. Si je pose une question ici c'est ce que je ne sais plus quoi faire. Ne parlez pas d'aide de l'état c'est quasi inexistant pour les salaires. Je gagne que 188? par mois pour les frais de garde c'est tout.
Vous ne savez pas ce que ça gère comme stresse, j'ai même pensé au suicide tellement je vis un calvaire actuellement.
Ps sans oublier que ma boîte a décidé de changer de bureau et aujourd'hui je suis à plus d'une heure et demie voir 2hr de route des nouveaux bureaux.

Alainverce · Answer 3 · Le 26-07-2023 à 10:18

Bonjour.

Vous êtes sur un site juridique, merci de poser votre question sans y ajouter des commentaires et avis personnels qui n'y ont pas leur place.

Ni de vous en prendre à ceux qui vous répondent.

Math vous a donné la réponse: si vos horaires de travail ne sont pas mentionnés dans votre contrat votre employeur peut en changer.

Et:

Sauf atteinte excessive au droit du salarié au respect de sa vie personnelle et familiale ou à son droit au repos, le changement des horaires de travail (au sein de la journée ou sur la répartition au sein de la semaine) relève du pouvoir de direction de l’employeur (Cass. soc., 3-11-11, n°10-14702). Autrement dit, le salarié ne peut s’opposer à un changement de ses horaires de travail que s’il démontre que ses nouveaux horaires portent une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale. Il revient à l’employeur de démontrer que l’atteinte à la vie personnelle et familiale est justifiée par la tâche à accomplir et est proportionnée au but recherché (art. L 1121-1 du code du travail).

Donc si vous vous sentez à engager une procédure visant à démontrer l'abus de ce changement d'horaire vous concernant, n'hésitez pas.

Cdt.

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