Harcèlement moral au travail

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Harcèlement moral au travail

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Gabb Le 25-07-2023 à 13:42

Bonjour,

Actuellement assistante dentaire depuis 2 ans dans une Selarl, je subis du harcèlement moral au travail par ma collègue. J'en avais avisé mon employeur qui a fait semblant de m'écouter. C'est de pire en pire, elle a un TDI car quand elle s'en prend à moi dans les minutes ou heures qui suivent elle fait l'air de rien, il ne s'est rien passé. Elle vient me voir dans mon bureau, elle ferme la porte et elle vient se mettre contre moi et ma chaise pour m'empêcher de me lever, elle me hurle des insanités, me parle de sujet dont j'en ai strictement rien à faire, quand je lui parle et lui demande des explications elle reste figer avec un sourire et une expression malsaine sur son visage. Je lui ai expliqué d'arrêter de me parler de sa vie privée ( propos très déplacés +++), je lui ai rappelé qu'on était collègue, que j'avais pas envie d'entendre ça. Quelques jours après elle m'a répondu sans aucune raison apparente vu les circonstances et le déroulement de la situation qui précédait : comme tu ne veux pas me parler moi je vais te dire que tu es une incapable que personne n'aura envie de faire d'enfant avec toi et que de toute façon tu n'es pas capable de l'élever toi-même... Je suis actuellement en congés je reprends le travail le 31 juillet, j'ai des angoisses et de la fatigue à l'idée de devoir reprendre mon poste. Je ne sais pas quoi faire ni a qui en parlé. Aidez moi s'il vous plaît. Les praticiens travaillent bureaux fermés, moi et mon harceleuse travaillons ensemble pour certaines tâches collectives, j'essaye de l'ignorer mais je me sens totalement délaisser par le manque de savoir faire de mon patron qui pense que c'est pas la réalité. Je ne peux pas la filmer ou l'enregistrer quand elle arrive près de moi. Je n'ai pas de syndicat, ni de cse, ni de représentant du personnel...

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 26-07-2023 à 09:29

Bonjour,

Dans la mesure où la situation liée au travail avec cette collègue finit par retentir sur votre équilibre et votre santé je vous conseille de prendre rendez-vous auprès du service de santé au travail. D'autant que si votre collègue, comme vous semblez le savoir, est atteinte d'un trouble mental le médecin du travail sera certainement capable d'entendre et de comprendre les difficultés que cela entraîne. Ensuite, que pourra-t-il recommander à votre employeur comme aménagement des conditions de travail, il n'y aura peut-être rien de possible dans une petite structure, il se peut aussi que votre collègue ait un statut de travailleur handicapé (?) ce qui implique que l'employeur doit faire tout son possible pour la maintenir dans son emploi. Si réellement la cohabitation est invivable il ne vous resterait qu'à négocier avec votre employeur une rupture conventionnelle de votre contrat de travail.

cordialement
zen maritime

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