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Visiteur

Le 18-11-2022 à 14:35

Bonjour,

Je travaille dans un bureau qui a été récemment établi dans un appartement acheté par mon employeur dans une résidence d'habitation. Il y a une partie bureau avec quatre postes, la cuisine où nous pouvons nous restaurer, mais aussi une partie "privative", voire privée.

Ce qui était la chambre de l'appartement et aurait dû être le bureau de mon employeur est resté une chambre, celle du fils de mon employeur, qui est à la fac. Il vit littéralement dans la pièce d'à-côté avec sa petite amie, et toute la journée je les entends vivre sans retenue tandis que je travaille (je suis assistante administrative, avec téléphone et tout). J'entends leurs discussions, la télévision, les vidéos sur le téléphone, leurs allées et venues où ça claque la porte d'entrée, etc. Ils entrent dans mon bureau sans frapper, notamment. Il y a aussi un chat qui n'est pas supposé aller dans le bureau, mais que le fils laisse entrer quand je suis absente, du coup mon espace est crade et je dois le nettoyer. Les WC également : j'ai dû mettre une affiche récemment car, quand j'allais aux WC, il restait parfois des excréments dans la cuvette, qui n'est jamais nettoyée. Enfin bref.
Petit plus : le batiment est mal insonorisé et j'entends les voisins également !

A l'instant où je vous parle, les gosses sont en train de mater la TV tranquillou dans la pièce mitoyenne à la mienne, et j'entends. J'ai dû moi-même aller rabattre la porte pour atténuer le son.

Je me suis arrêtée un mois pour des problèmes personnels, mais j'avoue penser que mon environnement de travail joue aussi sur mon moral et ma santé. J'ai parlé du bruit à mon employeur (sans que rien ne soit changé), mais j'ai pas approfondi la question de peur qu'il le prenne mal.
Sont-ce de mauvaises conditions de travail ou c'est moi qui suis sensible ? (je suis misophone en plus, pas de chance...)

En vous remerciant !
Une bonne journée à vous.


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  • Moderateur

    Le 18-11-2022 à 17:35

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Je vous comprends !

    Mais quand vous dites "j'ai peur qu'il le prenne mal", cela ne va rien arranger.

    La question principale qui se pose est si vous pensez malgré tout garder cet emploi dans ces conditions, ou si rien ne change.

    Tout employeur doit veiller au"bien être" de ses salariés, et là, on ne peut pas dire que c'est le cas.

    Dans un premier temps vous n'avez guère d'autre solution que de faire un courrier RAR à votre employeur rappelant cette obligation et ce que vous supportez.

    Bien sur lui demander ce qu'il compte faire.

    Et revenir selon sa réponse.

    "L’employeur doit aménager les établissements et locaux de travail de manière à ce que leur utilisation garantisse la sécurité des travailleurs (art.L.4221-1 C.trav)."
    Les locaux de travail doivent être tenus dans un état constant de propreté (article L. 4221.1 du code du travail).
    Il est interdit de fumer dans les locaux à usage collectif. Cette interdiction doit être signalisée de façon apparente.
    Dans les locaux fermés, l’air doit être renouvelé de façon à préserver la pureté de l’atmosphère.
    L’éclairage des locaux doit être conçu de manière à éviter la fatigue visuelle et les affections qui en résultent.
    Les locaux de travail fermés doivent être chauffés afin de maintenir une température convenable.
    L’employeur doit réduire le bruit des locaux de travail au niveau le plus bas possible compte tenu de l’état des techniques.
    Les salariés doivent disposer de cabinets d’aisance, de lavabos, voire de vestiaires.
    L’employeur doit mettre à la disposition de ses salariés de l’eau potable et fraîche.

    Cdt.
    Membre

    Le 01-12-2022 à 10:47

    Bonjour Alain,

    Je ne pensais pas rester sur ce poste dans le sens où j'ai des projets de changement de région. Mais c'est prévu pour mi 2023 donc pas de suite.
    Chose que j'ai dite à mon employeur, bêtement, et il a trouvé ce prétexte pour me "virer" durant mon arrêt en me proposant une rupture conventionnelle que j'ai acceptée.
    Je suis donc en poste jusqu'au 20 de ce mois-ci encore.

    Hier j'ai fini par craquer par rapport au bruit environnant et par rapport au chat du fils de mon employeur qui a accès à mon bureau toutes les nuits. Je suis allergique et suis malade depuis ma reprise. Je l'ai dit hier par mail et, ce matin, bureau encore grand ouvert.

    Je pense être littéralement en burn out. Je suis épuisée, je ne parviens plus à me concentrer, je me mouche à sang à cause du félin et j'envisage de me remettre en arrêt jusqu'au 20.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 01-12-2022 à 11:38

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Si le délai de rétractation est passée, le mieux est évidemment de pouvoir obtenir un arrêt jusqu'au 20 décembre.

    Juste une question: vous êtes sure que le formulaire d'homologation à bien été rempli correctement ?

    Cdt.


    Membre

    Le 01-12-2022 à 14:03

    Je l'espère...

    Qu'est-ce qui pouurait poser problème dans ce formulaire ??
    Moderateur

    Le 01-12-2022 à 16:10

    Scluise : tout !
    Si vous n'avez pas fait appel à l'accompagnement d'un conseiller du salarié,le risque est loin d'être négligeable !
    Membre

    Le 02-12-2022 à 09:31

    Bonjour,

    J'avoue ne pas comprendre la réponse de Math64, et je ne peux pas lui répondre directement.

    A priori mon document est conforme, donc ça me fait stresser... Je ne peux pas me permettre de rester employée là-bas.

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    0
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  • Moderateur

    Le 02-12-2022 à 10:27

      + 1000 messages


    Bonjour.

    "J'avoue ne pas comprendre la réponse de Math64, et je ne peux pas lui répondre directement.
    A priori mon document est conforme, donc ça me fait stresser."

    Quand le formulaire rempli a t-il été envoyé rempli via le net ?

    Regardez ici:

    https://www.telerc.travail.gouv.fr/demandes/suivi-homologation

    On vous pose des questions car, entre autres, il arrive que des employeurs mallhonnêtes prétendent avoir fait le névessaire alors que c'est faux.

    Et oui, Math a raison, il y a des Conseillers du salarié dont le service est entièrement gratuit, qui sont nommés "officiellement" et qui peuvent vous assister de A à Z dans ce genre de situation, y compris en vous accompagnant devant votre employeur.

    Il y a aussi les syndicats, tout aussi gratuits.

    Ne jamais rester seul(e) quand on a un problème avec son employeur et qu'on ne maîtrise pas les lois ou qu'on ne connait pas certains services.

    Cdt.

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