Usage de téléphone personnel pour géolocalisation salarié

 Mon employeur met en place de la telegestion qui impliquera ma géolocalisation. Peut il le faire sachant que dans mon contrat de travail, il existe une clause qui contre rémunération (2/mois) lui permet "lorsque le salarié dispose d'un téléphone portable..., et si la situation le permet, la communication des modifications pourra également intervenir par mail ou sms."

Sachant que cette utilisation demandée intervient dans le cadre d'un article du contrat ne portant que sur les plannings. Mais la géolocalisation sert à valider les planning dans ce nouveau cadre.

La géolocalisation n'est elle pas un outil annexe du téléphone auquel l'employeur ne peut avoir accès ?

D'avance merci si vous avez une réponse.