droit allocation pole emploi

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titus1969 Le 15-03-2023 à 11:06

J'ai travaillé de mars 2020 à décembre 2022 en CDI et quitté cet emploi avec une rupture conventionnelle. J'ai repris un CDI sans interruption et sans m'inscrire à pôle emploi. Je suis en période d'essai depuis le 19 décembre 2022 (inclus 4 semaines d'arrêt de travail pour maladie pendant cette période d'essai en cours). Je souhaite mettre un terme à cette période d'essai. Si je provoque la rupture de ma période d'essai, ai -je droit à une allocation chômage ?

dois je privilégier la rupture de la période d'essai à l'initiative de mon employeur ?

Existe t'il une rupture d'essai d'un commun accord recevable par pole emploi ?

merci pour votre aide

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milou27 · Answer 1 · Le 15-03-2023 à 11:49

Bonjour,

Pour ne pas perdre vos droits au chomage, vous pouvez mettre fin à l'emploi repris avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) depuis le 19 Décembre 2022

Du 19/12/22 à ce jour ( 15/03/23) : 63 jours de travail ( 12 semaines X 5 jours + 3 jours)

Il faut donc mettre fin à la période d'essai aujourd'hui pour que le contrat prenne fin demain soir le Jeudi 16 Mars : 64 jours de travail, c'est à dire avant d'avoir travaillé 65 jours

Toutefois, il faut que l'employeur vous autorise à quitter votre emploi dermain soir sachant que le délai de prévenance de 48 heures ne sera pas entièrement respecté ....

VOIR : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du
-=-=-

Tout ceci à condition que vous ne disposiez pas (ou plus) d'anciens droits au chomage (un reliquat)

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