Droit au chômage après rupture PE à l’initiative de l’employeur

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Droit au chômage après rupture PE à l’initiative de l’employeur

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Cit_rouille Le 04-01-2023 à 09:08

Bonjour, J’étais en PE pour un CDI depuis le 02 novembre 2022. Le 28 décembre, mon employeur me fait part de sa volonté de rompre la période d’essai ce jour meme, et m’informe appliquer une période de prévenance de 15 jours. Cependant, il me semble que je serai en deçà des 65 jours nécessaires pour prétendre a l’Are. Pouvez vous me le confirmer ? De plus, j’ai quitté au bout de 5 moi un cdd renouvelable dans la fonction hospitalière pour ce Cdi, et je ne totalise pas 3 années de travail sans interruption pour prétendre au chômage en cas de PE de moins de 65 jours . Comment faire pour toucher à nouveau l’ARE ? Puis je travailler un cdd pour compléter ce qu’il me manque pour atteindre les 65 jours ? Aussi, j’ai été notifiée d’un rejet de demande d’ARE suite à ma démission de la fonction hospitalière (normal puisqu’il s’agit d’une démission) mais il me reste un reliquat de Droits, puis je le faire valoir. D’avance, merci pour vos réponses.

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milou27 · Answer 1 · Le 04-01-2023 à 09:39

Bonjour

Pour retrouver des droits, il faut retravailler au moins 3 mois depuis la démission du CDD de l'hopital (65 jours de travail) et perdre involontairement le ou les emplois reerpis

Si ruture du CDI actuel autour du Jeudi soir 12 Janvier 2023, vous aurez retravaillé 54 jours ( 10 semaines X 5 jours + 4 jours)

Il faudrait donc retrouver un emploi qui totalise 11 jours de travail , (2 semaines pleines + 1 jour)
ou bien 2 semaines pleines si l'employeur met fin au contat le Vendredi soir 13 Janvier

Pole emploi reprendra alors le versement du reliquat de droits qu'il vous reste puis ouvrira de nouveaux doits rechargeables générés par le CDD public + emplois repris à la suite

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