Conflit casque anti-bruit

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Chalam80 Le 19-05-2024 à 08:37

Bonjour,

Je travaille dans un atelier de menuiserie où le volume sonore est très élevé et le port du casque plus que recommandé. Je porte depuis maintenant 3 ans un casque anti bruit qui permet d'écouter de la musique. Ce dernier permet l'atténuation du bruit des machines sans bien sûr isoler complètement. La présence de musique écoutée de manière responsable à faible volume dans le casque ne change rien à cela. J'entends ce qui se passe autour de moi, si quelqu'un me parle etc ... sauf bien sûr si je suis sur une machine qui usine de la matière mais dans ces cas là, musique ou pas il est très difficile d'entendre quoi que ce soit. Bien évidemment, lors de mes déplacements dans l'atelier ou lors de l'utilisation d'un fenwick, la musique est coupée ou le casque enlevé.
Depuis 3 ans je n'ai eu aucun problème lié à mon écoute de la musique, que ce soit au niveau de la concentration ou de la sécurité. Seulement, cela fait quelques mois que l'employeur fait tout pour ronger l'équipe psychologiquement par des petites mesures, des comportement toxiques ou des décisions contre lesquelles nous ne pouvons rien. La gestion humaine de l'entreprise est catastrophique et sa dernière trouvaille et l'éventuelle interdiction d'écoute de musique.
Après renseignement, ce point est assez flou. J'ai cru comprendre qu'il s'agit d'une liberté individuelle du salarié et que l'employeur n'a pas le droit d'en priver ce dernier. Dans le cadre de la musique, j'ai lu qu'il devait prouver de manière objective (et pas juste pour son plaisir) que cela pouvait poser des problèmes de concentration ou de sécurité. Or comme mentionné, étant extrêmement raisonnable et d'autant plus attentif, la qualité de mon travail est aussi bonne que celle d'un employé sans musique et aucun problème de sécurité n'est à signaler.
Comment l'employeur peut il prouver que ce genre de casque pose problème ? Quels sont ses marges de manœuvre ? Et enfin quels sont ses Droits et nos droits sur ce genre de sujets ?

Cette situation peut paraître dérisoire mais l'accumulation des comportements toxiques de l'employeur poussent plusieurs d'entre nous au bord du burn out et nous sommes un peu désarmé face à la situation qui semble sans issue.
En vous remerciant d'avance.

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Isadore · Answer 1 · Le 19-05-2024 à 09:49

Membre

Isadore Le 19-05-2024 à 09:49

+ 1000 messages

Bonjour,

*

L'employeur peut en effet interdire à ses salariés d'écouter de la musique pour des raisons de sécurité.

*

Votre employeur n'aura aucun mal à trouver des études qui montrent que la musique est susceptible de réduire la concentration du salarié.

*

Votre employeur peut simplement démontrer que par nature votre travail nécessite toute votre concentration. L'employeur peut interdire toute activité potentiellement dangereuse pour son salarié.

*

Les effets de la musique sur la concentration sont variables selon les conditions d'écoute, les personnes, le style de musique...

*

Le fait que vous n'ayez eu aucun problème par le passé ou que votre travail soit de bonne qualité n'y change rien. Pour faire un parallèle, c'est comme si vous disiez que le port de la ceinture de sécurité en voiture n'était pas utile sous prétexte que vous n'avez jamais eu d'accident bien que vous ne la portiez jamais.

*

Au vu de ce que vous décrivez, n'est-il pas possible de trouver un autre emploi ?

Membre

Chalam80 Le 19-05-2024 à 10:29

Bonjour et merci pour votre retour.

Ma réflexion était basée sur cet article

https://www.preventionbtp.fr/ressources/questions/peut-on-interdire-le-port-d-ecouteurs-de-musique-ou-d-un-casque-audio-a-un-poste-de-travail_FwA9CnWDPkS4T2QJJtuMgM

Je ne sais pas la valeur qu'il peut avoir mais en le lisant j'ai eu l'impression que c'était un peu du cas par cas. L'employeur pourra toujours trouver des éléments généraux liés à la concentration mais concernant les cas particuliers il aura plus de mal. Vos éléments me font me dire qu'au final l'employeur fera ce qu'il veut et qu'il aura le dernier mot.
Pour ce qui est de la sécurité j'entends bien votre parallèle et je suis totalement d'accord, mais mon propos n'est pas de dire que comme je n'ai pas encore eu de problèmes je n'en aurai jamais. On est jamais à l'abri de rien dans ce genre de métier, cependant je respecte les conditions de sécurité à la lettre et le fond de musique que je peux avoir parfois n'a pas plus d'impact sur mon attention que le bruit des machines, ou encore le fait que je rumine au quotidien la pression mise par l'employeur. Et même si je me doute que cela ne change rien, en 3 ans d'écoute de musique sans que ça ne gène personne, ce point devient subitement le problème majeur de l'entreprise. On est loin de l'objectivité de l'employeur comme stipulé dans l'article.

L'idée de changer d'emploi est d'actualité en effet au vu de l'atmosphère délétère. Cependant le patron est en fin de carrière et sur le point d'ici un an ou deux de passer le flambeau. Appréciant mon emploi ainsi que le cadre de travail, cela serait dommage de démissionner à cause d'une personne sur le point de partir à la retraite. Même si l'impact psychologique pourrait avoir raison de ce raisonnement au final.

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Membre

Isadore Le 19-05-2024 à 19:56

Je comprends votre point de vue, mais c'est l'employeur qui fixe les règles. Etant garant de la sécurité de ses salariés, il suffit qu'il puisse prouver l'existence d'un danger avéré pour justifier une interdiction.

*

Il n'a aucun moyen objectif de faire le tri entre les salariés qui écoutent de la musique qui les aide à se concentrer et sans se mettre en danger de ceux qui écoutent une musique qui aura une influence négative sur leur comportement ou une conférence qui mobilisera leur attention.

*

Si vous étiez assis à un bureau à faire de la comptabilité la position de votre employeur serait clairement abusive sauf si la qualité du travail était mauvaise. Mais dans un atelier de menuiserie, il n'est pas possible de nier que l'écoute d'une musique ou d'autre chose puisse dangereusement nuire à la concentration.

*

On ne peut pas mesurer le degré de prudence et de bon sens des salariés qui sont sur des postes similaires pour justifier objectivement d'en autoriser certains à écouter des choses et pas les autres. Et on ne peut nier que cette pratique puisse être dangereuse.

*

Conclusion votre employeur n'aura pas de mal à se justifier en disant qu'il ne cherche pas à porter atteinte à la liberté de ses salariés mais simplement à les protéger.

*

Après s'il est assez idiot pour écrire ou dire devant témoins que c'est par volonté de brimade, c'est autre chose.

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Membre

Isadore Le 19-05-2024 à 20:01

Notez que je suis convaincue à titre personnel que le doux bruit des machines n'est pas meilleur pour la concentration que certaines musiques.

*

L'employeur pourrait adopter un compromis en fixant des règles au lieu d'interdire, mais si son envie est d'enquiquiner ses salariés, il n'y a pas grand-chose à faire.

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Membre

Chalam80 Le 19-05-2024 à 22:10

Je comprends tout à fait ce que vous dites et je vois bien qu'il sera difficile de faire valoir quoi que ce soit auprès de mon employeur. Le compromis et le dialogue n'étant malheureusement pas ses points forts ...
Je vous remercie infiniment pour votre temps et vos réponses ainsi que pour votre pédagogie et votre compréhension à l'égard de ma situation.

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Chalam80 · Answer 2 · Le 19-05-2024 à 10:29

Bonjour et merci pour votre retour.

Ma réflexion était basée sur cet article

https://www.preventionbtp.fr/ressources/questions/peut-on-interdire-le-port-d-ecouteurs-de-musique-ou-d-un-casque-audio-a-un-poste-de-travail_FwA9CnWDPkS4T2QJJtuMgM

Je ne sais pas la valeur qu'il peut avoir mais en le lisant j'ai eu l'impression que c'était un peu du cas par cas. L'employeur pourra toujours trouver des éléments généraux liés à la concentration mais concernant les cas particuliers il aura plus de mal. Vos éléments me font me dire qu'au final l'employeur fera ce qu'il veut et qu'il aura le dernier mot.
Pour ce qui est de la sécurité j'entends bien votre parallèle et je suis totalement d'accord, mais mon propos n'est pas de dire que comme je n'ai pas encore eu de problèmes je n'en aurai jamais. On est jamais à l'abri de rien dans ce genre de métier, cependant je respecte les conditions de sécurité à la lettre et le fond de musique que je peux avoir parfois n'a pas plus d'impact sur mon attention que le bruit des machines, ou encore le fait que je rumine au quotidien la pression mise par l'employeur. Et même si je me doute que cela ne change rien, en 3 ans d'écoute de musique sans que ça ne gène personne, ce point devient subitement le problème majeur de l'entreprise. On est loin de l'objectivité de l'employeur comme stipulé dans l'article.

L'idée de changer d'emploi est d'actualité en effet au vu de l'atmosphère délétère. Cependant le patron est en fin de carrière et sur le point d'ici un an ou deux de passer le flambeau. Appréciant mon emploi ainsi que le cadre de travail, cela serait dommage de démissionner à cause d'une personne sur le point de partir à la retraite. Même si l'impact psychologique pourrait avoir raison de ce raisonnement au final.

Isadore · Answer 3 · Le 19-05-2024 à 19:56

Je comprends votre point de vue, mais c'est l'employeur qui fixe les règles. Etant garant de la sécurité de ses salariés, il suffit qu'il puisse prouver l'existence d'un danger avéré pour justifier une interdiction.

*

Il n'a aucun moyen objectif de faire le tri entre les salariés qui écoutent de la musique qui les aide à se concentrer et sans se mettre en danger de ceux qui écoutent une musique qui aura une influence négative sur leur comportement ou une conférence qui mobilisera leur attention.

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Si vous étiez assis à un bureau à faire de la comptabilité la position de votre employeur serait clairement abusive sauf si la qualité du travail était mauvaise. Mais dans un atelier de menuiserie, il n'est pas possible de nier que l'écoute d'une musique ou d'autre chose puisse dangereusement nuire à la concentration.

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On ne peut pas mesurer le degré de prudence et de bon sens des salariés qui sont sur des postes similaires pour justifier objectivement d'en autoriser certains à écouter des choses et pas les autres. Et on ne peut nier que cette pratique puisse être dangereuse.

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Conclusion votre employeur n'aura pas de mal à se justifier en disant qu'il ne cherche pas à porter atteinte à la liberté de ses salariés mais simplement à les protéger.

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Après s'il est assez idiot pour écrire ou dire devant témoins que c'est par volonté de brimade, c'est autre chose.

Isadore · Answer 4 · Le 19-05-2024 à 20:01

Notez que je suis convaincue à titre personnel que le doux bruit des machines n'est pas meilleur pour la concentration que certaines musiques.

*

L'employeur pourrait adopter un compromis en fixant des règles au lieu d'interdire, mais si son envie est d'enquiquiner ses salariés, il n'y a pas grand-chose à faire.

Chalam80 · Answer 5 · Le 19-05-2024 à 22:10

Je comprends tout à fait ce que vous dites et je vois bien qu'il sera difficile de faire valoir quoi que ce soit auprès de mon employeur. Le compromis et le dialogue n'étant malheureusement pas ses points forts ...
Je vous remercie infiniment pour votre temps et vos réponses ainsi que pour votre pédagogie et votre compréhension à l'égard de ma situation.

Alainverce · Answer 6 · Le 20-05-2024 à 10:59

Moderateur

Alainverce Le 20-05-2024 à 10:59

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous dites que l'employeur pourrit la vie de tout le monde.

Si vos collègues en ont aussi ras le bol, je vous rappelle qu'il existe des moyens d'action UNIE pouvant faire changer les rapports et la situation...

Cdt.

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