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Elomaman solo Le 24-05-2024 à 13:29

Bonjour,

Je suis actuellement embaucher par une société qui et une filiale d'une holding. Je suis au poste d'assistante achat. Depuis 3 ans maintenant on m'a petit à petit demander de gérer et même je dirais d'être responsable de certaines achats comme l'outillage des EPI les vêtements exetera alors qu'on a une responsable achat. Je dois gérer la saisie des sorties stock alors que logiquement ce serait au magasin de le faire je gère le contrôle des factures l'analytique des factures ce qui est tout à fait normal je gère les SAV de tous les matériels le problème est que je dois aussi le faire pour les autres filiales je dois tout gérer suivi des factures analytique des factures exetera pour les deux autres filiales de la holding de plus quand ma responsable part en vacances ou est en arrêt je dois prendre sa charge de travail plus ma charge à moi et il arrive très souvent quand je suis en congé personne ne me remplace je dois donc quand je reviens rattraper 15 jours de retard sur bien sûr les trois sociétés et en plus si ma responsable est en congé juste après moi prendre sa charge de travail je suis actuellement en burn-out j'en ai parlé à mon patron qui m'a répondu qu'il n'avait pas les moyens d'engager quelqu'un je suis en surmenage je n'arrive plus à gérer tout ça que puis-je faire ?

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-05-2024 à 10:49

Bonjour,

Vous avez un contrat de travail, il stipule quelles sont les tâches qui vous incombent en tant qu'assistante et quel est est votre temps de travail.

En exécutant correctement votre contrat de travail vous ne serez jamais en faute de ne pas en faire plus et de pas assurer les responsabilités qui ne sont pas les vôtres. Il semble évident que dans votre entreprise certaines personnes profitent abusivement de votre bon vouloir.

Je vous conseille donc pour commencer de bien relire votre contrat de travail et de vous en tenir à ce qui est de votre ressort, à votre poste, avec vos qualifications et compétences. Et plutôt que de vous exposer à un épuisement professionnel, autrement dit burn out, apprenez ce que l'on appelle le quiet quitting : c'est lorsqu'un salarié décide de ne plus céder à la pression et de ne plus supporter la charge de travail imposée, il se recentre uniquement sur les missions de son contrat et de sa fiche de poste, il se contente d'effectuer les tâches pour lesquelles contractuellement il est payé.

Par ailleurs, vous avez le droit à tout moment de prendre contact avec le service de prévention et de santé au travail pour obtenir un rendez-vous à votre demande auprès du médecin du travail, lui expliquer pourquoi vous ne vous sentez plus apte à continuer comme cela, et lui dire tout ce que cela implique en termes de santé (votre état mental, anxiété, dépression, la qualité de votre sommeil etc)

Enfin n'hésitez pas à consulter votre médecin traitant, il décidera s'il y a lieu de vous prescrire un arrêt de travail le temps que vous puissiez récupérer.

cordialement
zen maritime

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