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remysoler Le 09-10-2021 à 17:45
Mon épouse est actuellement en cdd dans une association en remplacement d'une collaboratrice qui est actuellement en congé maternité.
Voici un extrait anonymisé de son contrat:
L’association XXXX engage Madame XXXX, à compter du 01/07/2021, sous réserve de la visite médicale visée à l’article 6 du présent contrat, en vue d’assurer le remplacement de Madame XXXX habituellement employée en qualité de Secrétaire et Chargée des Relations Publiques, pendant son absence pour maternité.
Pour l'exercice de son activité, Madame XXXX sera placée sous l'autorité du Président de l’association, ou de toute autre personne qui pourrait être substituée à ce dernier. Il est conclu pour une durée de six mois (6 mois) au plus. Cependant, si l'absence de la salariée remplacée devait se prolonger au-delà de la période indiquée, la fin du contrat aurait pour objet la date de retour de la salariée remplacée.
Mon épouse souhaite mettre fin à son CDD sans démissionner. Elle se demande donc quelles sont les conditions qui pourraient mettre fin à son contrat normalement, et en particulier dans le cas où la personne qu'elle remplace devait ne jamais revenir.
Merci beaucoup
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Math64 Le 09-10-2021 à 17:57
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milou27 Le 09-10-2021 à 18:38
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