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Cumul stage 35h et job 16h : possible ?

Visiteur

Utundu 2015-12-01 21:54:17

Bonjour,

Dans le cadre de mes études, je dois réaliser un stage en entreprise d'une durée de 6 mois. Il s'agira vraissemblablement d'un contrat à temps plein, de 35h minimum, sinon plus.

Ce stage, réalisé en région parisienne, est rémunéré au minimum légal, c'est à dire pas assez. Pour arrondir les fins de mois, je recherche un emploi en temps partiel, 16h (là c'est sûr), les WE.

J'ai fait quelques recherches, et sur les différents messages que j'ai pu lire, les avis divergent.
- tantôt il est dit que le stage répond au code de l'éducation, l'emploi au code du travail et ainsi les deux sont parfaitement cumulables (après c'est à moi de voir si je pourrai gérer)
- d'autres fois il est dit que c'est impossible. L'argument souvent avancé est un dépassement de la durée légale hebdomadaire de travail (51h au minimum si le stage s'additionne bêtement à l'emploi temps partiel).

Je n'arrive pas  à démêler le vrai du faux dans cette histoire. Est-ce possible ? 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 02-12-2015 à 08:42

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Votre stage est rémunéré, donc vous effectuez un travail.
    Donc vous ne pouvez dépasser la durée légale maxi autorisée, soit:
    > 48 heures par semaine et
    > 44 heures sur une période de 12 semaines.
    Entre nous, si personne de mal intentionné le sait, vous ne risquez pas grand chose... 
    Visiteur

    ophelie611 Le 12-02-2020 à 10:55

    Bonjour, est ci le stage n'est pas remunérer il est possible de cumuler un CDD et le stage ?
    cordialement
    +1
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  • Visiteur

    Utundu Le 02-12-2015 à 10:03

      visiteur


    Merci.
    La distinction emploi salarié et non salarié n'a pas lieu d'être, le stage étant rémunéré ?

    Lors des recherches réalisées en attendant votre réponse, j'avais pourtant lu sur legi.gouv.fr "Le respect de la durée maximale du travail ne concerne que le cumul d'emplois salariés", et sur pole emploi "Le stage en entreprise ne s’apparente pas à du travail salarié car le stagiaire n’est pas lié par un contrat de travail à l’entreprise". 

    Le salaire invalide ceci ? 
    Moderateur

    belenus Le 02-12-2015 à 10:53


    le stage répond au code de l'éducation, -> pour les modalités et la rémunération, pas pour le temps de travail qui d'ordre public social pour préserver les temps de repos et la santé des salariés.

    La présence du stagiaire dans l?entreprise (ou l?organisme) d?accueil suit les règles applicables aux salariés de l?entreprise pour ce qui a trait : 
    1° Aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de présence ; 
    2° A la présence de nuit ; 
    3° Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés.
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