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supplet88 Le 11-09-2022 à 20:28
Une offre d'emploi m'a été proposée par le biais d'un cabinet de recrutement. Tout avait l'air bien, j'ai passé des entretiens et à l'issue du processus, la réponse positive à la candidature à un poste en CDI à temps plein est tombée.
Le besoin étant a priori urgent, il s'est passé une huitaine de jour entre la réponse et la prise de poste à venir.
Dans l'intervalle, désenchantement.
La rémunération sur laquelle je ne me penchais que peu jusque là (pensant que je valais peu...) est finalement assez basse par rapport à mon expérience et à ce métier.
Le poste qui proposait un statut cadre est finalement passé en non cadre.
Je n'ai pas reçu le contrat par courriel comme cela m'avait pourtant été avancé oralement. Au motif que le délai était trop court.
J'aurais aimé avoir accès au contrat pour avoir un cadre et pouvoir prendre une décision définitive pour ce poste avant d'accepter ou non (et signer ou non, évidemment).
Diverses clauses m'intéressent bcp et me paraissent importantes (conventions collectives, durée de la période d'essai, réelle tranche salariale proposée, Télétravail, clauses de mobilité...).
Bref. La prise de poste est imminente et l'absence du contrat qui sera à découvrir une fois sur place ont fini de me convaincre que le job n'était pas pour moi.
Au lieu de créer de la confiance, ça a créé de la défiance. La précipitation quant à la date d'arrivée en finalement une huitaine de jour et le non accès aux clauses du contrat me bloquent littéralement
Ai-je tort de réagir ainsi ? Quel est le mieux à faire ? Découvrir le contrat sur place avec des chances de déchanter un peu plus et rompre la période d'essai dès les premiers jours ? Ne pas prendre le job en prévenant bien sûr l'employeur ? Et donc ne pas m'y rendre ?
Je précise que je ne suis pas employée ailleurs. Que je n'ai encore rien signé (vu que rien reçu).
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