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Tirlitutu Le 11-01-2022 à 16:46
Embauchée le 03 septembre dans un cabinet en tant qu'assistante dentaire, j'ai appris ma grossesse à la même période au moment où je terminais mon ancien emploi (suite démission).
Dans un souci de transparence, j'ai annoncé ma grossesse juste avant la fin de ma période d'essai. La semaine suivante, celle-ci a été renouvellée pour deux mois supplémentaires.
La semaine de mon renouvellement un nouveau recrutement a été lancé.
Le 20 décembre, mon responsable me demande en entretien et m'annonce la fin de ma période d'essai. J'ai été effondrée car du fait du délai de prévenance écoulé, j'étais persuadée que j'allai continuer dans ce travail qui me plaisait et pour lequel je me donnais à fond.
Ne me remettant pas de mes émotions, mon employeur m'a proposé de poser congés et de retourner chez moi. Je suis allé voir mon médecin traitant car au vu de mon état, et sentant bébé bouger énormément, je me suis inquiétée pour lui.
J'ai été mis en arrêt jusqu'à mi-janvier.
Mon contrat devait se terminer le 03 janvier. Je n'ai pas eu de nouvelles de mon employeur depuis l'envoi de mon arrêt de travail.
Ma question est la suivante :
L'arrêt maladie est censé prolonger la période d'essai, mais est-ce toujours le cas après l'annonce de rupture par l'employeur ?
J'ai reçu ma paye de décembre, à priori au prorata de mon temps de présence, mais pas encore de fiche de paie.
Merci pour les informations que vous pourrez m'apporter sur cette situation.
Meilleurs voeux
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milou27 Le 11-01-2022 à 17:05
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Tirlitutu Le 11-01-2022 à 17:25
Tirlitutu Le 11-01-2022 à 17:37
milou27 Le 11-01-2022 à 18:44
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