visite medicale suite a liquidation societé

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visite medicale suite a liquidation societé

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joulet Le 12-10-2022 à 10:11

Bonjour
Je voulais poser quelques questions par rapport à la visite medicale
j'ai été embauché, et l'employeur s'est contenté de prendre la visite medicale d'Embauche de mon ancien employeur , le poste etait pourtant different , car j'etais itinerant dans l'ancien poste et le nouveau poste j'etais 7h par jour derriere un ecran , et en plus j'ai des problemes visuels rqth...
Par ailleurs cette societe fait parti d'un groupe et presque un an plus tard , la societe mere a decidé de fermer cette societé et nous avons tous basculer dans la societe mere , sans changement de contrat.
Un question se pose? la societé mere devait nous refaire une visite medicale d'embauche puisqu'on a changé de societe? et pour ma part comme je n'en ai jamais eu , et vu que le statut travailleur handicapé est surveillé (je crois l'obligation de surveillance est accru quand il s'agit d'un rqth et la visite doit etre obligatoire avant 2 ans) ?
Bref pour dire comme j''ai été licencié si l'employeur est en faute sur ces visites medicales à mon egard ? car il n'a pas respecté son obligation de securité de santé (au final j'ai été licencié pour inaptitude et j'ai été declaré invalide)Merci

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 12-10-2022 à 10:31

Bonjour,

La situation que vous exposez pose plusieurs niveaux de questions :

- à quand remontait la VIP précédente ? (Visite d'Information et de Prévention = anciennement appelée visite d'embauche)

- en quoi selon vous l'emploi à poste fixe de bureau que vous avez pris au lieu du poste précédent qui comportait des déplacements remettait-il en question l'aptitude qui vous était antérieurement reconnue ?

- si d'après vous cela aurait justifié un nouvel avis d'aptitude, avez-vous écrit à votre employeur pour demander un nouvel examen au service de santé au travail ? avez-vous contacté vous même le médecin du travail pour une visite à votre demande (art. R4624-34 du Code du travail) ?

- du fait qu'il n'y ait pas eu d'examen à la médecine du travail lorsque vous avez pris ce nouvel emploi, quel préjudice en avez-vous subi ?

- Est-ce qu'un médecin spécialiste en ophtalmologie a établi un lien entre vos troubles oculaires et un travail constamment sur écran, qui aurait pu être un facteur aggravant ? Avez-vous un compte-rendu médical évoquant ce risque..?

- Dans quelles circonstances avez-vous été vu au bout du compte par le médecin du travail, au point qu'il vous déclare inapte ? Qu'a-t-il écrit précisément dans les observations qu'il a faites sur l'avis d'inaptitude ?

cordialement
zen maritime

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