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Demission verbal, contrat de travail non signé

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Visiteur

Le 12-03-2024 à 12:20

Bonjour,
Je demande votre aide car je me trouve dans une situation inédite.
J'ai accepté un emploi, et au premier jour mon contrat n'était pas prêt pour signature.
Le premier jours, j'ai assisté à une reunion de direction ou des propos raciste, sexiste etc. ont été tenu par les CEOs.
Cela m'a donné des gros doutes sur mon envie de travailler avec cette entreprise, je vous laisse imaginer...
J'ai donc effectué 5 jours de travail et je suis parti, envoyant un message à mon employeur.

Or, de mon coté le contrat de travail n'a jamais été signé. L'employeur a bien signé le contrat mais pas moi. Entre-temps j'ai reçu mon premier bulletin de paie, tombant cet evenement à la fin du mois.

En regardant sur Internet, il me semble que sans signature de ma part, le contrat est consieré comme requalifié en CDI sans periode d'essaie 48h aprés le debut de la collaboration.

Je n'ai pas donné de demission officielle, sur papier contre decharge ou bien via lettre reccomandé.
Cela fait bientôt deuc semaines et je n'ai pas de nouvelles de mon employeur, par exemple une fin de periode d'essai, ou les documents de fin de contrat (certificat travail, attestation employeur etc.)

Je dois proceder à mon inscription pole emploi, et je ne sais donc pas comment aborder cette demarche. L'employeur ne reponds plus.

Dois-je me considerer sous contrat, et donc aussi doit-je m'attendre a etre payé (paradoxalement), car n'ayant pas officialement demissioné mon employeur n'a entamé aucune demarche pour mettre  un terme au contrat?

Pour France Travail, dois je declarer ces journéeds travaillées ? Car je n'ai pas de justificatifs à donner.
Merci pour vos conseils !

 


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  • Moderateur

    Le 12-03-2024 à 14:28

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous dites "je suis parti, envoyant un message à mon employeur" c'est donc de façon écrite une rupture de contrat en période d'essai ?

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 13-03-2024 à 12:00

    Je me pose la question de sa validité justement, n'ayant pas signé de contrat ! Si la règle des 48h est valable, la rupture devrait se faire par courrier signé. Or je ne l'ai pas fait, et j'ai aucune nouvelle de l'employeur ni de documents de fin de contrat 
    0
    + -

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