Démission

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Sunshin97 Le 15-01-2022 à 01:14

Bonjour,

J'aurais besoin de confirmation s'il vous plaît. Je démissionne de mon poste actuel, en demandant une réduction de mon préavis car je n'aurais plus de logement avant la fin de ce dernier (et n'ayant aucune autre solution possible j'ai donc demandé à mon employeur un arrangement)
J'ai bien conscience que le fait de ne pas appliquer mon obligation de préavis en totalité, je m'expose au paiement d'une compensation équivalente à mes jours d'absence. Ce que je ne réfute pas. Cela me semble juste car je n'honore pas mon obligation du préavis complet.
Cependant, mon employeur refuse la réduction de mon préavis et m'informe qu'il fera une procédure de licenciement pour faute lourde si je ne fais pas la totalité de mon préavis, et de ce fait retarder volontairement de plusieurs mois la remise des documents obligatoires de départ. De ces dires il prendra au moins 4 mois pour me "libérer" de mes obligations envers lui.

Est-ce bien légal ?

Car à partir du moment où je fais part de ma volonté de quitter mon poste de mon propre chef, sachant également que je n'ai ni de volonté de toucher d'indemnités ou de me rapprocher de la concurrence, juste ne pas être SDF pour 15 jours de préavis, a-t-il réellement le droit de me faire de telle menace ? Est-il possible d'être démissionnaire et licenciée pour abandon de poste par la suite ? Je ne trouve aucune logique dans cette hypothèse.

Merci d'avance pour vos réponses qui me seront d'une aide précieuse dans ce cas bien particulier...

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FD · Answer 1 · Le 15-01-2022 à 06:47

Moderateur

FD Le 15-01-2022 à 06:47

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre employeur vous fait part de ses intentions qui sont tout à fait illégales. Si vous faites un abandoon de poste votre licenciement pourra être qualifié en faute grave. Dans la faute lourde il revient à l'employeur de prouver la volonté du salarié de nuire ou d'avoir nuit à l'entreprise, chose qui n'est pas aisée, voilà pourquoi tous se retranchent derrère une faute grave. Quand à vous remettre vos documents de fin de contrat 04 mois après votre départ, c'est tout à fait illégal. Je vous conseilerai de prendre attache auprès d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vous faire aider dans vos démarches et obliger votre employeur à respecter la loi.

Cordialement.

Visiteur

Sunshin97 Le 15-01-2022 à 12:10

Bonjour merci pour votre réponse.
Vous me dites mon licenciement sera requalifié en faute grave, mais en soit je ne suis pas licenciée, je démissionne.
Je sais que je suis liée par une obligation et que je m'expose à des poursuites aux prud'hommes, mais pas à une requalification de ma démission en licenciement avec menace de faire durer la procédure ?

Bonne journée à vous

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Moderateur

FD Le 15-01-2022 à 12:39

Bonjour
Puisque vous démissionnez vous ne pouvez être poursuivi pour cela. Cela est un droit à tout salarié.
Cordialement

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Sunshin97 · Answer 2 · Le 15-01-2022 à 12:10

Bonjour merci pour votre réponse.
Vous me dites mon licenciement sera requalifié en faute grave, mais en soit je ne suis pas licenciée, je démissionne.
Je sais que je suis liée par une obligation et que je m'expose à des poursuites aux prud'hommes, mais pas à une requalification de ma démission en licenciement avec menace de faire durer la procédure ?

Bonne journée à vous

FD · Answer 3 · Le 15-01-2022 à 12:39

FD Le 15-01-2022 à 12:39

Bonjour
Puisque vous démissionnez vous ne pouvez être poursuivi pour cela. Cela est un droit à tout salarié.
Cordialement

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Zen Maritime · Answer 4 · Le 15-01-2022 à 12:30

Bonjour,

Déjà, avez-vous bien remis votre démission par lettre recommandée avec avis de réception ? De sorte à ce que votre employeur ne puisse prétendre n'en avoir pas été informé.

Ensuite, face à votre demande concernant le préavis, votre employeur est en droit de refuser de vous accorder une dispense ou une réduction de votre préavis de démission.

Si vous passez outre et que vous n'effectuez pas le préavis contractuellement dû à votre employeur, il pourra saisir les prud'hommes afin d'exiger une indemnité équivalente au salaire de la période de travail non effectuée. De plus, au cas où votre départ prématuré lui aurait causé préjudice, s'il peut en apporter la preuve (ex: perte d'un client, retard d'un chantier...), il pourrait demander des dommages intérêts.

cordialement
zen maritime

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