Mon employeur m'a mis démissionnaire alors que ce n'est pas le cas

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Karev63 Le 11-01-2023 à 18:17

Bonjour,

Pendant 2ans j'ai travaillé en cdd au sein d'un ehpad. Mon contrat devait s'arrêter êter le 31 décembre 2022. Cependant, entre temps ma directrice m'a proposé une formation AES, que j'ai refusé car ce n'est pas mon projet professionnel. J'ai demandé à ma RH si mon contrat aller jusqu'au 31 décembre comme prévu. Elle m'a répondu non car on a trouvé ton remplaçant. Je lui ai dit que je n'allait pas à cette formation et elle m'a dit ce n'est pas grave, on fera une rupture conventionnelle. De ce fait, le 14 novembre 2022 je me suis inscrit à pôle emploi. Et qu'elle surprise quand j'ai vu que l'entreprise avait marqué : rupture anticipé à l'initiative du salarié. Du coup pour pôle emploi je suis démissionnaire ce qui n'est pas le cas. Je n'ai aucune rentrée d'argent depuis décembre et la directrice ne veut pas modifier l'attestation employeur. Que faire pour avoir droit à mes Droits pôle emploi ? Sachant que mon attestation n'a même pas était faite par la RH mais par une dame qui est la 2x par semaine pour remplacer la secrétaire. Je ne sais plus quoi faire car pôle emploi ne veut rien entendre ni l'ehpad.

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milou27 · Answer 1 · Le 11-01-2023 à 18:47

Moderateur

milou27 Le 11-01-2023 à 18:47

+ 1000 messages

Bonjour

Si je comprends bien, vous avez cessé de vous rendre au travail au mois de Novembre 2022 après votre entretien avec la DRH qui vous a dit que ce n'était plus la peine de venir puisqu'elle avait déjà trouvé un remplaçaant

Malheureusement pour vous , si vous n'avez pas d'écrit qui atteste que l'on vous a dit de ne plus venir , vous ne pouvez plus rien faire

Sauf attendre 4 mois à compter du 14/11/22 pour saisir le commission paritaire de Pole emploi afin de demander une ouverture de droits , laquelle sera aventuellement acceptée si vous reprenez des emplois courts d'ici là (pendant les 4 mois)

J''ai le sentiment que vous avez été piégé ...

La DRH souhaitait se débarasser de vous avant d'atteindre le 31/12/22 puisqu'elle aurait été obligée de vous proposer le renouvellement de votre contrat si l'Ehpad relève du secteur public

Cette proposition de formation de dernière minute alors qu'elle avait déjà trouvé un remplaçant démontre sa mauvaise foi

Visiteur

Karev63 Le 11-01-2023 à 19:05

Merci pour ta réponse.
En faite sur mon planning du mois affiché en salle de pause, j'étais noté jusqu'au samedi 12 en poste du matin et le dimanche 13 en RH. Et après je n'était plus noté sur le planning. Donc forcément le lundi 14 je ne suis pas allé travailler puisque je n'étais plus dans l'effectif. Et ça faisait déjà 5 CDD que je signais chez eux, toujours renouvelé aucun soucis au sein de l'ehpad. Mis à part ça.

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Moderateur

milou27 Le 11-01-2023 à 19:39

ben.. vous auriez du demander des explications sur votre absence au planning puisque vous n'aviez pas été informé officiellement que votre contrat avait pris fin avant sa date d'échéance , le 31/12/22

Face à votre absence , la DRH soutiendra que vous avez fait un abandon de poste assimilable à une perte volontaire d'emploi privative de chomage indemnisé

Vous avez été piégé et c'est tout bénéfice pour l'ehpad qui n'aura pas à supporter financièrement le cout des indemnités chomage
puisque vous n'y avez pas droit

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Visiteur

Karev63 Le 11-01-2023 à 19:48

Et bien mon absence sur le planning stipulé soit disant mon entrer en formation. Il m'arrêter le 13 pour prendre les cours le 14 soit disant. Y'a pas de témoins de cet entretien qui n'étais pas privé d'ailleurs. Et en ce qui concerne la personne qui m'a fait mon attestation mais qui n'est pas formé pour, je peux rien faire ?

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Karev63 Le 11-01-2023 à 19:50

Bcp de témoin pardon.

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Moderateur

milou27 Le 12-01-2023 à 07:29

Il m'étonnerait que l'Ehpad change d'avis puisque aucun document n'a été établi et signé pour mettre fin par anticipation au CDD qui devait prendre fin le 31/12/22

Ce n'est d'ailleurs pas dans les habitudes des employeurs publics de mettre fin par anticipation à un CDD en convenant d'une rupture d'un commun accord (je ne l'ai jamais vu et je doute que cela soit possible dans la fonction publique)

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Karev63 · Answer 2 · Le 11-01-2023 à 19:05

Merci pour ta réponse.
En faite sur mon planning du mois affiché en salle de pause, j'étais noté jusqu'au samedi 12 en poste du matin et le dimanche 13 en RH. Et après je n'était plus noté sur le planning. Donc forcément le lundi 14 je ne suis pas allé travailler puisque je n'étais plus dans l'effectif. Et ça faisait déjà 5 CDD que je signais chez eux, toujours renouvelé aucun soucis au sein de l'ehpad. Mis à part ça.

milou27 · Answer 3 · Le 11-01-2023 à 19:39

ben.. vous auriez du demander des explications sur votre absence au planning puisque vous n'aviez pas été informé officiellement que votre contrat avait pris fin avant sa date d'échéance , le 31/12/22

Face à votre absence , la DRH soutiendra que vous avez fait un abandon de poste assimilable à une perte volontaire d'emploi privative de chomage indemnisé

Vous avez été piégé et c'est tout bénéfice pour l'ehpad qui n'aura pas à supporter financièrement le cout des indemnités chomage
puisque vous n'y avez pas droit

Karev63 · Answer 4 · Le 11-01-2023 à 19:48

Et bien mon absence sur le planning stipulé soit disant mon entrer en formation. Il m'arrêter le 13 pour prendre les cours le 14 soit disant. Y'a pas de témoins de cet entretien qui n'étais pas privé d'ailleurs. Et en ce qui concerne la personne qui m'a fait mon attestation mais qui n'est pas formé pour, je peux rien faire ?

Karev63 · Answer 5 · Le 11-01-2023 à 19:50

Karev63 Le 11-01-2023 à 19:50

Bcp de témoin pardon.

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milou27 · Answer 6 · Le 12-01-2023 à 07:29

Il m'étonnerait que l'Ehpad change d'avis puisque aucun document n'a été établi et signé pour mettre fin par anticipation au CDD qui devait prendre fin le 31/12/22

Ce n'est d'ailleurs pas dans les habitudes des employeurs publics de mettre fin par anticipation à un CDD en convenant d'une rupture d'un commun accord (je ne l'ai jamais vu et je doute que cela soit possible dans la fonction publique)

Mon employeur m'a mis démissionnaire alors que ce n'est pas le cas

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