Ne pas faire sa période de préavis

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Sony topsy Le 15-09-2021 à 19:38

Bonjour, je suis actuellement AESH avec un contrat à temps partiel dans la dernière année de mon cdd de 3 ans. J'ai l'opportunité de signer un CDI à 35 h à effet immédiat dans une entreprise privé. J'ai une période de préavis de 2 mois à réaliser en cas de démission. J'ai besoin de votre aide afin de savoir comment ne pas réaliser ces 2 mois qui vont me faire louper ce contrat et également que dois je préciser dans ma lettre de démission. C'est à dire donner le réel motif de mon départ ou juste l'annoncer. Je vous remercie

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-09-2021 à 21:46

Bonjour.

La loi permet effectivement de rompre un CDD avant terme si le salarié obtient un CDI.

Mais le préavis reste du, sauf dispense écrite de votre employeur.

Attention aux employeurs qui "veulent" immédiatement un salarié alors qu'ils ne peuvent ignorer que ce dernier est souvent lié par un préavis.

On a hélas pas mal de cas ou le salarié quitte précipitamment et sans respecter le préavis son emploi pour un autre soit-disant urgent pour au final se voir remercier avant la fin de sa période d'essai !

Bonjour la situation...

Si cet employeur est sérieux et veut vraiment vous embaucher il doit patienter.

En espérant que votre employeur actuel accepte que vous partiez plus tôt, ce qui m'étonnerait vu votre profession sous tension.

Cdt.

Sony topsy · Answer 2 · Le 16-09-2021 à 06:35

Merci pour votre réponse rapide. L'employeur est aussi celui de mon mari depuis 12 ans et par ce fait je connais plutôt bien l'entreprise. Si je choisis l'option de le rejoindre au plus vite, je dois stipuler dans ma lettre de démission que je pars pour un CDI et lui imposer un non respect des 2 mois de préavis ?

Alainverce · Answer 3 · Le 16-09-2021 à 08:27

L'obtention d'un CDI vous permet juste de pouvoir rompre votre CDD sans commettre de faute, mais vous êtes quand même tenue au préavis.

Si vous partez sans effectuer ce préavis et sans accord de dispense vous pouvez être condamnée à des DI équivalents au salaire qui aurait été versé durant ce préavis;

Sans parler d'éventuelles difficultés pour récupérer vos documents de fin de contrat...

Cdt.

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