Accueil » Professionnel » Droit du travail » Recrutement

Forum Embaucher un Salarié

Forum Embaucher un Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Réembaucher un salarié après licenciement

Visiteur

Le 27-10-2023 à 18:14

Bonjour,

 Je viens d'être licencié pour faute simple (j'ai reçu la lettre aujourd'hui). Hier après-midi, j'ai eu un entretien avec l'entreprise dont nous sommes la filiale, bref une entreprise du même groupe. Cet entretien concerne un poste d'un niveau hierarchique supérieur à celui que j'occupais jusque là. Durant l'entretien, je n'ai pas mentionné le cas du licenciement dans la mesure où je n'avais aucune réponse concernant la sentence. Selon vous, est-ce que cela peut me remmettre en cause mon Embauche dans l'entreprise "mère" ? Je précise que l'entretien s'est bien passé.

En vous remerciant pour vos réponses


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 27-10-2023 à 18:39

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Rien n'interdit légalement à votre embauche.

    On peut même être à nouveau embauché dans l'entreprise qui a licencié (si elle est d'accord).

    Reste à savoir comment réagira cet employeur le jour ou il apprendra ce fait...

    Cdt.
    Membre

    Le 27-10-2023 à 19:10

    Bonjour, 

    Merci du retour.

    Oui, car je sais d'emblée que l'employeur va contacter mon entreprise "actuelle" dans la mesure où ils sont dans le même groupe. Ceci est d'autan plus vrai qu'on m'a demandé en entretien le nom de mes responsables et celui de la RH. Et ils les connaissent bien...
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Embaucher un Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page