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  soleil51 Le 03-02-2024 à 11:48

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour

  je vous conseille de contacter le siège de l'association à Paris 10 ème

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  Moderateur

  Alainverce Le 03-02-2024 à 13:04

  Bonjour.
  
  Elle va perdre son temps, on connait les procédés de cette association.

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  Visiteur

  Refu23 Le 03-02-2024 à 15:10

  Bonjour,

  Je n'ai pas compris quelle était votre question. Vous voulez savoir si les dirigeants de cette association ont droit de mettre fin à votre période d'essai ?

  Oui et non. 

  Puisque si vous n'avez signé aucun contrat de travail, il s'agit d'un CDI. Dans ce cas, 2 jours de période d'essai ne sont pas suffisants pour évaluer le travail d'une personne et il faut respecter un délai de prévenance.

  Par contre, si j'ai bien compris, vous travaillez deux jours et vous prenez déjà un jour de repos ? C'était avec l'accord de votre employeur ou c'est vous qui avez décidé de ne pas travailler le vendredi ?

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  Visiteur

  Oya67 Le 03-02-2024 à 17:25

  Ah non pas du tout. J'avais mes horaires et mon mois établis... qu'elle a changé immédiatement. Le dimanche en pause et c'est tout et surtout plus de 150h en tout. On est loin du mi temps

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  Visiteur

  Refu23 Le 03-02-2024 à 17:44

  Oui mais si vous avez pris votre vendredi alors que normalement votre jour de repos c'était le dimanche, ça a posé problème à votre employeur. Il a sans doute été obligé de vous remplacer en catastrophe.

  Si l'annonce était pour un contrat à temps complet, c'est normal que l'association n'ait pas tenu compte de vos demandes de changement de planning. Mais si lors de l'entretien, vous avez été claire à ce sujet alors l'association est totalement en faute. Ils auraient dû être clairs et vous dire qu'ils cherchaient uniquement un temps complet.

  Il faut toujours éviter de débuter un travail sans avoir rien signé. Surtout que pour un temps partiel, un contrat écrit est obligatoire.

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  Oya67 Le 03-02-2024 à 14:44

    visiteur

  
  

  Alainverce, vous pouvez m'en dire plus ?

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