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Hanjeyl Le 04-11-2022 à 15:12
Je suis actuellement en arrêt maladie pour grossesse compliquée et difficilement compatible avec mon métier. Je suis préparatrice en pharmacie, debout entre 8 et 10h par jour, sans temps de repos hormis pour déjeuner bien sûr. Avec également un temps de trajet d'une heure en train (aller-retour), bien entendu toujours debout. Suite à plusieurs malaises, dans les transports et sur lieu de travail, j'ai donc été arrêtée (le 10/10/22), jusqu'à mon congé maternité qui débutera le 07 décembre 2022.
Après ce mois d'octobre, je n'ai donc pas percu de salaire de la part de mon employeur. Je ne perçois que les indemnités de la sécurité sociale, une semaine payée tous les 14 jours. Fonctionnement qui me met dans l'embarras et le stress, à quelques semaines de mon accouchement. N'ayant pas reçu d'informations concernant la rémunération durant ce temps d'arrêt forcé, j'aimerai en savoir plus. J'ai regardé les articles de ma convention collective (pharmacie d'officine), apparemment on ne percevrait que les indemnités journalières de la cpam, pour les non-cadres. Mais peut être que le droit du travail est plus favorable concernant un maintien de salaire ou un complément de prise en charge durant cet arrêt maladie ?
En vous remerciant.
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