[Résolu] CDD, période d'essai : rupture ou négociation pour finir plus tôt ?

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[Résolu] CDD, période d'essai : rupture ou négociation pour finir plus tôt ?

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Florian75014 Le 09-03-2024 à 10:05

Bonjour,

Bonjour, je viens de commencer ce 1er mars un poste en communication qui, finalement, ne me plaît pas. L'ambiance de travail est trop stressante, et beaucoup d'informations avaient été omises lors de mon recrutement (39h avec RTT, pas de télétravail ou maximum 1 fois par semaine et très contrôlé, on doit faire des points réguliers et prévenir si on est en pause, 0 confiance...). Ce sont surtout les astreintes qui me dérangent, car on m'avait prévenu qu'il y en aurait le week-end, mais pour moi, une astreinte consiste à rester chez soi et être à disposition de son employeur en cas d'urgence. Eh bien, non, dans mon poste actuel, on doit quand même travailler et rendre des choses de chez nous pendant les périodes d'astreintes (week-end et de 20h à 23h la semaine).

Bref, cela ne me convient pas du tout, et c'est mon "premier emploi" (en cdd en communication, en tout cas). Cependant, je n'ai pas les épaules assez larges pour tenir 1 an dans une situation comme celle-là. J'étais indemnisé par Pôle emploi, qui m'a informé que si je demandais ma rupture de période d'essai ce vendredi, je pouvais reprendre mon indemnisation, ce que j'ai donc fait. Je compte chercher un autre emploi peut-être moins lié à la communication, car c'est trop difficile d'accès, et en tant que débutant, on tombe sur des offres de mauvaise qualité comme celle-ci.

Mais je me demandais également, car je suis dans une situation délicate, je me suis quand même engagé en signant mon contrat, et je sais que mon employeur m'a pris avant tout pour assurer la communication pendant les JO. Je sais également que le recrutement a été assez délicat (j'ai attendu 2 mois avant d'être enfin recruté, si j'avais su, j'aurais directement cherché autre chose).

Bref, je me demandais s'il était éventuellement possible de couper la poire en deux et de demander à mon initiative de réduire le contrat à 6 mois (notamment pour pouvoir bénéficier de l'ARE lors de ma fin de contrat et pouvoir acquérir quand même une petite expérience), en prenant effectivement sur moi pendant plusieurs mois. Mais bon, je pense que c'est le maximum que je pourrais supporter. Ma responsable m'a dit de venir lui parler et de réfléchir ce week-end sur ce que je voulais vraiment faire. Je pense avoir une marge de manœuvre pour négocier, mais je voulais simplement vous demander dans ma situation, qu'est-ce qui est le mieux à faire ? Puis-je lui proposer un avenant au contrat pour un CDD de 6 mois à mon initiative ? Si oui, comment me protéger afin de rendre effectif cette demande ? Peut-être que je ferais mieux de partir ?

Je lui ai exposé toutes les raisons que j'ai citées ci-dessus, mais bien évidemment, ma responsable m'a dit que j'aurais dû lui en parler avant (elle était toujours très occupée et pas disponible, et elle n'a pas essayé de me demander comment ça se passait depuis mon arrivée). J'ai demandé conseil à d'autres personnes qui m'ont conseillé de partir si ça n'allait pas, surtout qu'apparemment j'ai un délai très court pour le faire afin de garder mes indemnités chômage. Même si ça fait seulement 1 semaine que je suis à ce poste, j'ai déjà fait beaucoup de choses et je vois bien que ça ne me plaît pas, et l'ambiance de travail est trop pesante pour moi. Le seul avantage de ce poste est l'équipe qui est vraiment très cool, et le salaire. Mais c'est tout.

Merci d'avance pour votre aide, et désolé pour le gros pavé.

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Florian75014 · Answer 1 · Le 09-03-2024 à 12:46

Membre

Florian75014 Le 09-03-2024 à 12:46

+ 10 messages

Pouvez-vous me demander, ma question principale est dans le cas où nous nous mettons d'accord pour une rupture anticipée du CDD, est-ce qu'on peut signer simplement un papier qui indique que l'on s'est mis d'accord sur une date de fin au 31/08/2024 ?
Et dois-je signer cela avec ma responsable ou avec les ressource humaines de la fonction publique pour laquelle je travaille ?

Merci d'avance...

Moderateur

milou27 Le 09-03-2024 à 16:50

Bonjour

Date d'ouverture de vos droits au chomage ?
Est-ce le seul emploi repris depuis l'ouverture des droits ?

Si c'est le 1er emploi, vous pouvez effectivement mettre fin à la période d'essai du CDD sans perdre vos droits (avant d'avoir travaillé 65 jours depuis le début du contrat)

Comme il s'agit a priori d'un CDD du secteur public , il n'est pas dans les habitudes des employeurs publics de signer des avenants à l'effet de raccourcir la durée d'un CDD ni même de convenir d'une rupture d'un commun accord

N'attendez rien de ce coté-là .

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Membre

Florian75014 Le 09-03-2024 à 17:12

Bonjour milou27,

Ma date d'ouverture des droits au chômage est le 08/09/2023, et il me reste normalement 167 jours d'indemnisation. Je suis actuellement dans cette situation. Ma responsable souhaite me voir ce lundi, j'ai préparé les documents pour demander un accord pour une rupture d'un commun accord au 31/08/2024. Cependant, étant donné que c'est dans la fonction publique et que mon contrat de travail a déjà pris 2 mois avant d'être envoyé, je suppose que je dois abandonner cette idée. En conséquence, je devrais confirmer mon choix de mettre fin à la période d'essai et partir à la recherche d'un autre poste ?

Il est également important de noter qu'un des principaux points qui me dérange est l'absence de mention des astreintes dans mon contrat de travail. L'emploi est soumis à des périodes d'astreintes, pendant lesquelles nous devons rester devant nos ordinateurs pour surveiller l'actualité et informer nos supérieurs en cas d'événements. De plus, certaines tâches doivent être réalisées chaque jour à des horaires réguliers (18h et 20h), y compris le week-end pour la personne d'astreinte. Pour moi, une astreinte est uniquement en cas d'urgence, donc je me pose des questions sur la légalité de cela, car cela ressemble davantage à du travail effectif qu'à une astreinte.

Bien à vous,

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Moderateur

milou27 Le 09-03-2024 à 17:54

Disons que les employeurs publics ont leur propre mode de fonctionnement qui reste nébuleux pour les salariés qui viennent du secteur privé

Je ne suis pas un spécialiste et je pense que vous êtes seul juge pour prendre la décision de quitter ou non la fonction publique mais faites-le avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) sachant que vous devrez respecter un préavis passé la période d'essai : 8 jours pour une ancienneté inférieure à 6 mois

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F513/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=

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Membre

Florian75014 Le 09-03-2024 à 18:40

Je vous remercie pour votre réponse. Oui, c'est bien indiqué dans mon contrat de travail que, en cas de démission, j'ai la possibilité de rompre mon contrat dans les 6 mois avec un délai de préavis de seulement 8 jours. Le problème, c'est que si je fais ça, je n'aurai pas le droit aux allocations de chômage (ARE) à la date de fin que je souhaite (31 août 2024). C'est pourquoi, pour moi, c'est soit partir maintenant (pendant la période d'essai d'1 mois) ou faire un avenant de contrat à 6 mois.

? noter que mon ancien employeur était également dans la fonction publique, mais j'ai demandé une rupture d'un commun accord, qui a été acceptée (mais c'était dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, avec juste une réduction d'un mois dans le contrat).

Je verrai bien ce que ma responsable me dit ce lundi. Cependant, j'ai déjà commencé à postuler activement à d'autres offres et je ne sais pas trop quelle attitude adopter. J'ai déjà informé ma responsable de ma décision de rupture de période d'essai en donnant une lettre ce vendredi et j'ai envoyé un mail au service des ressources humaines pour me couvrir. Si finalement je décide de rester, il faudra revenir sur ma décision (sachant que je sais pertinemment que ma responsable va essayer de me garder, car ils ont besoin de moi et leur délai de recrutement est trop long pour trouver un remplacement). Je me trouve dans une situation délicate, ca si le contrat dure plus de 6 mois, je ne pourrai pas le tenir : ce n'est pas envisageable, 6 mois c'est le maximum que je pourrais supporter dans ces conditions. Je vais devoir faire un effort considérable, car le poste ne me plaît pas.

Bien à vous,

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Moderateur

milou27 Le 09-03-2024 à 19:11

Pour la rupture d'un commun accord du contrat d'apprentissage avec un employeur public, cela n'a pas posé problème puisqu'il s'agit d'un contrat de travail qui relève du droit privé (code du travail)

Dans le secteur public c'est différent - la rupture d'un commun accord d'un CDD classique ne se pratique pas , pas plus que la signature d'avenants

Bon...vous disposez de 3 mois pour prendre une décision - c'est déjà ça

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Membre

Florian75014 Le 09-03-2024 à 19:36

Je ne savais pas, mais en effet, cela me paraît logique maintenant, étant donné qu'il doit y avoir certaines règles pour le recrutement de contractuels et qu'une période de 6 mois doit être plus encadrée dans le public que dans le privé, je présume.

Mais du coup, la période de 3 mois pour la reprise des indemnisations, c'est aussi valable en cas de démission (en dehors de la période d'essai) ? Je ne savais pas, car si j'avais su, j'aurais attendu un peu avant de faire ma rupture de période d'essai... Histoire de pouvoir mettre un peu d'argent de côté et retrouver quelque chose d'autre plus sereinement (même si cela ne se fait pas forcément pour l'employeur...). Mais du coup, je n'ai pas moyen de réduire mon contrat... donc à part la rupture, je n'ai pas d'autres solutions car pour moi, impossible de faire plus de 6 mois, comme vous l'aurez compris... et je voulais faire au moins 6 mois pour recharger mes droits ARE. Mais à moins de me faire licencier par mon employeur, je n'aurais pas le droit aux ARE en cas de démission, c'est bien ça ?

Merci pour toutes les précisions.

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Moderateur

milou27 Le 10-03-2024 à 18:22

Dans mon post du 9 Mars à 16h50 , je vous ai démandé si c'était le seul emploi repris depuis l'ouverture de vos droits le 8 Septembre 2023
Vous n'avez pas répondu à ma question

Si l'emploi actuel est le seul emploi repris, vous pouvez mettre fin volontairement à celui-ci sans perdre vos droits à condition d'y mettre fin avant d'avoir travaillé 3 mois

Si vous reprenez un emploi dans le secteur privé auquel vous souhaitez mettre fin, il faudra tenir compte de la règle des 65 jours de travail depuis l'ouverture originelle des droits

Passé les 65 jours de travail, seule la perte involontaire d'un emploi repris vous permettrait de bénéficier de la reprise des droits (ex : fin de CDD), voire ensuite l'ouverture de droits rechargeables si vous totalisez au moins 6 mois de travail depuis l'ouverture des droits du 8/09/2023

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Membre

Florian75014 Le 10-03-2024 à 19:26

Bonsoir, oui je vous confirme que c'est le premier emploi repris depuis mon ouverture de droit au chômage. Et du coup si j'arrive à modifier mon contrat qui a débuté le 01/03/2024 pour une date au 01/09/2024, on est d'accord que je pourrais à nouveau demander le droit au chômage une fois le contrat terminé ?

Je vous remercie énormément pour toutes vos réponses.

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Moderateur

milou27 Le 11-03-2024 à 07:30

Bonjour Florian

Je pense que vous vous faites des illusions ...

Je n'ai jamais vu d'employeur public qui ont accepté de réduire la durée d'un CDD par voie d'avenant ou bien mettre fin par anticipation au contrat en convenant d'une rupture d'un commun accord (perte involontaire d'emploi) - Ce n'est pas pratiqué dans la fonction publique

De plus lorsqu'un CDD arrive à son terme, les employeurs publics proposent très souvent de renouveler le contrat (possible pendant 6 ans maxi)

Un refus de votre part serait assimilé à une perte volontaire d'emploi privative du droit au chomage indemnisé

Prudence donc !

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Membre

Florian75014 Le 11-03-2024 à 08:21

Je dois discuter de ma rupture ce matin avec ma responsable. J'ai listé les points qui justifient la rupture de ma période d'essai. Si un avenant n'est pas possible, je ne reste pas... Je vous remercie pour les précisions. J'ai parlé à des étudiants et à certaines personnes qui ont des connaissances en droit du travail et qui m'ont dit qu'un avenant au contrat était possible... On verra bien !

Je vous remercie.

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Membre

Florian75014 Le 12-03-2024 à 09:03

En effet, l'avenant n'était pas envisageable. J'ai donc quitter mes fonctions... Bonne journée.

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Moderateur

milou27 Le 12-03-2024 à 09:06

Merci du retour et bonne chance pour la suite

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+ -

milou27 · Answer 2 · Le 09-03-2024 à 16:50

Bonjour

Date d'ouverture de vos droits au chomage ?
Est-ce le seul emploi repris depuis l'ouverture des droits ?

Si c'est le 1er emploi, vous pouvez effectivement mettre fin à la période d'essai du CDD sans perdre vos droits (avant d'avoir travaillé 65 jours depuis le début du contrat)

Comme il s'agit a priori d'un CDD du secteur public , il n'est pas dans les habitudes des employeurs publics de signer des avenants à l'effet de raccourcir la durée d'un CDD ni même de convenir d'une rupture d'un commun accord

N'attendez rien de ce coté-là .

Florian75014 · Answer 3 · Le 09-03-2024 à 17:12

Bonjour milou27,

Ma date d'ouverture des droits au chômage est le 08/09/2023, et il me reste normalement 167 jours d'indemnisation. Je suis actuellement dans cette situation. Ma responsable souhaite me voir ce lundi, j'ai préparé les documents pour demander un accord pour une rupture d'un commun accord au 31/08/2024. Cependant, étant donné que c'est dans la fonction publique et que mon contrat de travail a déjà pris 2 mois avant d'être envoyé, je suppose que je dois abandonner cette idée. En conséquence, je devrais confirmer mon choix de mettre fin à la période d'essai et partir à la recherche d'un autre poste ?

Il est également important de noter qu'un des principaux points qui me dérange est l'absence de mention des astreintes dans mon contrat de travail. L'emploi est soumis à des périodes d'astreintes, pendant lesquelles nous devons rester devant nos ordinateurs pour surveiller l'actualité et informer nos supérieurs en cas d'événements. De plus, certaines tâches doivent être réalisées chaque jour à des horaires réguliers (18h et 20h), y compris le week-end pour la personne d'astreinte. Pour moi, une astreinte est uniquement en cas d'urgence, donc je me pose des questions sur la légalité de cela, car cela ressemble davantage à du travail effectif qu'à une astreinte.

Bien à vous,

milou27 · Answer 4 · Le 09-03-2024 à 17:54

Disons que les employeurs publics ont leur propre mode de fonctionnement qui reste nébuleux pour les salariés qui viennent du secteur privé

Je ne suis pas un spécialiste et je pense que vous êtes seul juge pour prendre la décision de quitter ou non la fonction publique mais faites-le avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) sachant que vous devrez respecter un préavis passé la période d'essai : 8 jours pour une ancienneté inférieure à 6 mois

LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F513/personnalisation/resultat?lang=&quest0=1&quest=

Florian75014 · Answer 5 · Le 09-03-2024 à 18:40

Je vous remercie pour votre réponse. Oui, c'est bien indiqué dans mon contrat de travail que, en cas de démission, j'ai la possibilité de rompre mon contrat dans les 6 mois avec un délai de préavis de seulement 8 jours. Le problème, c'est que si je fais ça, je n'aurai pas le droit aux allocations de chômage (ARE) à la date de fin que je souhaite (31 août 2024). C'est pourquoi, pour moi, c'est soit partir maintenant (pendant la période d'essai d'1 mois) ou faire un avenant de contrat à 6 mois.

? noter que mon ancien employeur était également dans la fonction publique, mais j'ai demandé une rupture d'un commun accord, qui a été acceptée (mais c'était dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, avec juste une réduction d'un mois dans le contrat).

Je verrai bien ce que ma responsable me dit ce lundi. Cependant, j'ai déjà commencé à postuler activement à d'autres offres et je ne sais pas trop quelle attitude adopter. J'ai déjà informé ma responsable de ma décision de rupture de période d'essai en donnant une lettre ce vendredi et j'ai envoyé un mail au service des ressources humaines pour me couvrir. Si finalement je décide de rester, il faudra revenir sur ma décision (sachant que je sais pertinemment que ma responsable va essayer de me garder, car ils ont besoin de moi et leur délai de recrutement est trop long pour trouver un remplacement). Je me trouve dans une situation délicate, ca si le contrat dure plus de 6 mois, je ne pourrai pas le tenir : ce n'est pas envisageable, 6 mois c'est le maximum que je pourrais supporter dans ces conditions. Je vais devoir faire un effort considérable, car le poste ne me plaît pas.

Bien à vous,

milou27 · Answer 6 · Le 09-03-2024 à 19:11

Pour la rupture d'un commun accord du contrat d'apprentissage avec un employeur public, cela n'a pas posé problème puisqu'il s'agit d'un contrat de travail qui relève du droit privé (code du travail)

Dans le secteur public c'est différent - la rupture d'un commun accord d'un CDD classique ne se pratique pas , pas plus que la signature d'avenants

Bon...vous disposez de 3 mois pour prendre une décision - c'est déjà ça

Florian75014 · Answer 7 · Le 09-03-2024 à 19:36

Je ne savais pas, mais en effet, cela me paraît logique maintenant, étant donné qu'il doit y avoir certaines règles pour le recrutement de contractuels et qu'une période de 6 mois doit être plus encadrée dans le public que dans le privé, je présume.

Mais du coup, la période de 3 mois pour la reprise des indemnisations, c'est aussi valable en cas de démission (en dehors de la période d'essai) ? Je ne savais pas, car si j'avais su, j'aurais attendu un peu avant de faire ma rupture de période d'essai... Histoire de pouvoir mettre un peu d'argent de côté et retrouver quelque chose d'autre plus sereinement (même si cela ne se fait pas forcément pour l'employeur...). Mais du coup, je n'ai pas moyen de réduire mon contrat... donc à part la rupture, je n'ai pas d'autres solutions car pour moi, impossible de faire plus de 6 mois, comme vous l'aurez compris... et je voulais faire au moins 6 mois pour recharger mes droits ARE. Mais à moins de me faire licencier par mon employeur, je n'aurais pas le droit aux ARE en cas de démission, c'est bien ça ?

Merci pour toutes les précisions.

milou27 · Answer 8 · Le 10-03-2024 à 18:22

Dans mon post du 9 Mars à 16h50 , je vous ai démandé si c'était le seul emploi repris depuis l'ouverture de vos droits le 8 Septembre 2023
Vous n'avez pas répondu à ma question

Si l'emploi actuel est le seul emploi repris, vous pouvez mettre fin volontairement à celui-ci sans perdre vos droits à condition d'y mettre fin avant d'avoir travaillé 3 mois

Si vous reprenez un emploi dans le secteur privé auquel vous souhaitez mettre fin, il faudra tenir compte de la règle des 65 jours de travail depuis l'ouverture originelle des droits

Passé les 65 jours de travail, seule la perte involontaire d'un emploi repris vous permettrait de bénéficier de la reprise des droits (ex : fin de CDD), voire ensuite l'ouverture de droits rechargeables si vous totalisez au moins 6 mois de travail depuis l'ouverture des droits du 8/09/2023

Florian75014 · Answer 9 · Le 10-03-2024 à 19:26

Bonsoir, oui je vous confirme que c'est le premier emploi repris depuis mon ouverture de droit au chômage. Et du coup si j'arrive à modifier mon contrat qui a débuté le 01/03/2024 pour une date au 01/09/2024, on est d'accord que je pourrais à nouveau demander le droit au chômage une fois le contrat terminé ?

Je vous remercie énormément pour toutes vos réponses.

milou27 · Answer 10 · Le 11-03-2024 à 07:30

Bonjour Florian

Je pense que vous vous faites des illusions ...

Je n'ai jamais vu d'employeur public qui ont accepté de réduire la durée d'un CDD par voie d'avenant ou bien mettre fin par anticipation au contrat en convenant d'une rupture d'un commun accord (perte involontaire d'emploi) - Ce n'est pas pratiqué dans la fonction publique

De plus lorsqu'un CDD arrive à son terme, les employeurs publics proposent très souvent de renouveler le contrat (possible pendant 6 ans maxi)

Un refus de votre part serait assimilé à une perte volontaire d'emploi privative du droit au chomage indemnisé

Prudence donc !

Florian75014 · Answer 11 · Le 11-03-2024 à 08:21

Je dois discuter de ma rupture ce matin avec ma responsable. J'ai listé les points qui justifient la rupture de ma période d'essai. Si un avenant n'est pas possible, je ne reste pas... Je vous remercie pour les précisions. J'ai parlé à des étudiants et à certaines personnes qui ont des connaissances en droit du travail et qui m'ont dit qu'un avenant au contrat était possible... On verra bien !

Je vous remercie.

Florian75014 · Answer 12 · Le 12-03-2024 à 09:03

Florian75014 Le 12-03-2024 à 09:03

En effet, l'avenant n'était pas envisageable. J'ai donc quitter mes fonctions... Bonne journée.

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milou27 · Answer 13 · Le 12-03-2024 à 09:06

milou27 Le 12-03-2024 à 09:06

Merci du retour et bonne chance pour la suite

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