Compensation travail du dimanche

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  FD Le 02-01-2024 à 08:04

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  Bonjour,

  En général dans ce secteur d'activité:

  Les établissements dont l'activité exclusive ou principale est la vente de denrées alimentaires au détail sont autorisés par la loi à employer leur personnel le dimanche matin. L'usage de la dérogation de plein droit au repos dominical entraîne pour les salariés le bénéfice de contreparties, sous forme de repos et, le cas échéant, d'une majoration du salaire.

  La rémunération pour les heures de travail accomplies le dimanche matin doit être majorée d'au moins 30 % par rapport à la rémunération normalement due pour une durée équivalente, si le commerce de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure 400 m2,

  Ou un repos supplémentaire équivalent en temps (une journée de travail le dimanche équivaut à une journée de repos en compensation).

  Le mieux serait de consulter votre convention collective ou vos accords d'entreprise ou de branche qui peuvent prévoir plus.

  Cordialement.
  

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