J’ai posé ma rupture conventionnel et j’ai une promesse d’embauche

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 27-01-2022 à 19:06

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  
  Par poser une rupture conventionnelle ; doit-on comprendre que vous avez signé une convention de rupture conventionne et vous attendez qu'elle soit homologuée  ? 
  
  Date prévisible de fin de contrat ? 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  DavidKkk Le 27-01-2022 à 19:18

  Oui j?ai signé et déposer ma rupture à la poste en recommandé aujourd?hui. Est-ce qu?avoir deux boulots c?est interdit ?!

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Visiteur

  Davidkkozus Le 27-01-2022 à 20:27

    visiteur

  
  

  Personne pour m’aider ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Alainverce Le 27-01-2022 à 21:28

  Bonjour.
  
  Vous ne répondez pas clairement à la question de Milou.
  
  Oui ou non votre RC est-elle signée par votre employeur sous la forme du formulaire d'homologation rempli par vous deux ?
  
  Parce que si c'est juste un courrier à votre employeur pour lui demander s'il est d'accord pour signer une RC c'est pas pareil...
  
  Cdt

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  DavidKasko Le 27-01-2022 à 22:31

  Ah désolé je ne connais pas très bien. J?ai envoyé une lettre de rendez vous pour rupture à l?amiable, donc non l?employeur n?a encore rien signé.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 27-01-2022 à 22:46

  Donc, rien n'est acté.
  
  L'employeur n'a AUCUNE obligation d'y répondre favorablement ni même d'en donner suite.
  
  Aussi, vous êtes toujours sous contrat avec celui-ci!
  
  Si vous voulez accélérer votre départ -> lettre de démission demandant une réduction du préavis. Réduction que l'employeur peut refuser.
  
  Si vous ne vous présentez pas sur votre lieu actuel de travail alors que vous êtes en période de préavis, l'employeur pourra vous attaquer en justice pour non-exécution du préavis et obtiendra à coup sûr une ordonnance tenant à vous faire payer à l'employeur l'équivalent en salaire brut de la période de préavis inexécutée.

  • Signaler ce contenu

  +2

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• vidéo surveillance
• Moniteur etudiant
• Prime inflation
• Aide aux chômage
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page