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Licenciement pour faute grave

Visiteur

Le 14-04-2022 à 08:49

Bonjour, actuellement dans une entreprise d agro alimentaire avec une ancienneté de 6 ans j ai demander à quitter l entreprise avec une rupture conventionnelle il ont pas accepter je leur ai dit que je viendrais plus j ai 3 semaine. De récupération ensuite je me présenter plus au travaille et dans mon entreprrise. Actuel tous les 3 ans le Salaire Brut augmente de 3 % et il m ont fait signer un avenant du contrat de travaille comme quoi le salaire brut a augmenté vous pensez sa aura une incidence sur mon droit au chômage

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  • Membre

    Le 14-04-2022 à 09:12

      + 200 messages


    bonjour
    quelle est votre situation actuelle?
    a vous lire vous avez l'intention de ne pas revenir dans l'entreprise
    l'employeur n'a aucune obligation à vous licencier...même si vous abandonnez votre poste
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 14-04-2022 à 09:16

      + 1000 messages


    Bonjour,

    De quel droit au chômage parlez-vous ? Ce n'est pas parce que vous décidez d'être en absence non justifiée que l'employeur va forcément invoquer une faute grave pour vous licencier. Dans ce genre de situation où un employé cherche à forcer la main à l'employeur il arrive assez souvent que l'employeur opte pour ne pas réagir. S'il vous maintient malgré votre absence dans les effectifs de l'entreprise, qu'il établit des fiches de paie à 0,00 EUR, eh bien vous pouvez attendre longtemps sans avoir ni salaire, ni solde de tout compte, ni certificat de travail, ni attestation pour le Pôle Emploi.

    cordialement
    zen maritime 
    +2
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