Licenciement pour faute grave

Répondre Répondre

• Membre

  soleil51 Le 14-04-2022 à 11:12

    + 1000 messages

  
  

  bonjour

  quelle est votre situation actuelle?

  a vous lire vous avez l'intention de ne pas revenir dans l'entreprise

  l'employeur n'a aucune obligation à vous licencier...même si vous abandonnez votre poste

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-04-2022 à 11:16

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  De quel droit au chômage parlez-vous ? Ce n'est pas parce que vous décidez d'être en absence non justifiée que l'employeur va forcément invoquer une faute grave pour vous licencier. Dans ce genre de situation où un employé cherche à forcer la main à l'employeur il arrive assez souvent que l'employeur opte pour ne pas réagir. S'il vous maintient malgré votre absence dans les effectifs de l'entreprise, qu'il établit des fiches de paie à 0,00 EUR, eh bien vous pouvez attendre longtemps sans avoir ni salaire, ni solde de tout compte, ni certificat de travail, ni attestation pour le Pôle Emploi.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +2

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Congé maternité et congé annuel
• Particulier
• Temps annonce rupture CDD
• Apprentissage après 30 ans
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page