Poser un congé sabbatique pour sécuriser un départ, une démission

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Jean1212 Le 12-03-2022 à 12:19

Bonjour,

Je suis actuellement salarié Cadre en CDI dans un EPIC de plus de 5000 salariés depuis près de 15 ans. J’ai trouvé un poste dans une autre entreprise (non concourante). Je souhaite sécuriser mon départ en prenant un congé sabbatique. Pour cela, je compte faire une demande de congé sabbatique auprès de mon employeur actuel 3 mois avant mon départ pour aller ensuite travailler chez mon nouvel employeur (mon nouveau contrat en CDI sera signé le même jour que la demande de congé sabbatique, il y a un préavis de 3 mois). Je souhaite prendre une durée de congé sabbatique de 11 mois pour avoir la possibilité de démissionner de mon employeur actuel 3 mois avant la fin du congé sabbatique. Dans le cas où ma période d’essai est validée/terminée et que mon nouveau poste me convienne.

Est-ce que cette procédure est autorisée, réaliste, envisageable, juridiquement possible ?

Dans le cas où mon employeur actuel me refuse où me reporte mon congé sabbatique, puis je me désengager de mon nouveau contrat signé avec mon nouvel employeur ? (Dans ce cas je démissionnerai avant d’avoir commencé à travailler et débuter ma période d’essai).

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Alainverce · Answer 1 · Le 12-03-2022 à 17:48

Moderateur

Alainverce Le 12-03-2022 à 17:48

+ 1000 messages

Bonjour.

Je ne saisis pas bien.

Vous voulez faire une demande de congé juste trois mois avant votre entrée dans la nouvelle société alors que votre préavis est lui aussi de trois mois.

Donc vous allez démissionner en même temps que vous demandez ce congé ???

Ensuite vous parlez de onze mois...

J'ai beau relire je ne m'y retrouve pas mais c'est peut-être moi qui suis fatigué...

Je vous mets deux liens que vous avez peut-être déjà vus:

Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé | service-public.fr

Congé sabbatique : ce que dit le code du travail (travail-emploi.gouv.fr)

Cdt.

Membre

Jean1212 Le 15-03-2022 à 12:09

Bonjour,

Merci pour votre retour. Voici ci-dessous le déroulement des actions avec une explication concernant la durée choisie :

J?envoie ma demande de congés sabbatique le même jour que je signe mon nouveau contrat chez mon nouvel employeur. Trois mois plus tard, mon congé sabbatique débute et je commence à travailler chez mon nouvel employeur. La période d?essai pour un cadre étant de 4 mois renouvelable, elle peut donc durée 8 mois. Au terme de la période d?essai (8 mois plus tard) j?envoie à mon ancien employeur ma lettre de démission. Les 3 mois de préavis se feront pendant la fin de mon congé sabbatique qui aura une durée totale de 11 mois (8 mois période d?essai + 3 mois de préavis démission).

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Jean1212 · Answer 2 · Le 15-03-2022 à 12:09

Bonjour,

Merci pour votre retour. Voici ci-dessous le déroulement des actions avec une explication concernant la durée choisie :

J?envoie ma demande de congés sabbatique le même jour que je signe mon nouveau contrat chez mon nouvel employeur. Trois mois plus tard, mon congé sabbatique débute et je commence à travailler chez mon nouvel employeur. La période d?essai pour un cadre étant de 4 mois renouvelable, elle peut donc durée 8 mois. Au terme de la période d?essai (8 mois plus tard) j?envoie à mon ancien employeur ma lettre de démission. Les 3 mois de préavis se feront pendant la fin de mon congé sabbatique qui aura une durée totale de 11 mois (8 mois période d?essai + 3 mois de préavis démission).

Alainverce · Answer 3 · Le 15-03-2022 à 14:36

Moderateur

Alainverce Le 15-03-2022 à 14:36

+ 1000 messages

Comme cela je comprends mieux.

Cdt.

Moderateur

milou27 Le 15-03-2022 à 15:26

Bonjour

Encore faut-il que l'employeur accepte de vous dispenser de préavis car vous ne pouvez pas effectuer celui-ci pendant la suspension du contrat de travail

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milou27 · Answer 4 · Le 15-03-2022 à 15:26

milou27 Le 15-03-2022 à 15:26

Bonjour

Encore faut-il que l'employeur accepte de vous dispenser de préavis car vous ne pouvez pas effectuer celui-ci pendant la suspension du contrat de travail

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