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Pierreot Le 06-09-2016 à 14:55
Bonjour,je travaille en France actuellement et ai une belle opportunité à l'étranger, mais cele représente un risque majeur sur la famille, qui reste en France dans un premier temps, si cela ne se passe pas bien là bas (prêt immobilier à honorer, ...). Je souhaiterais donc réduire les risques, en conservant la possibilité de reprendre mon poste actuel "au cas où", car retrouver un poste équivalent en France peut prendre des mois si ce n'est plus. La meilleure solution est bien sûr le congé sabbatique, mais l'employeur actuel peut décaler de 6 mois son accord, ce qui est trop long pour rejoindre le nouvel employeur.
Autre solution à laquelle j'ai pensé car le délai de réponse de l'employeur n'est que de 2 mois : le congé parental (nous avons un enfant de quelques mois). Le problème est qu'il est interdit de travailler pendant ce congé sauf poûr être assistante maternelle.
Ma question est donc : quel est le risque de travailler quand même, mais à l'étranger ? Comment l'employeur peut-il être au courant ? Certains d'entre vous ont-il déjà été dans une situation similaire ?
Merci beaucoup pour vos réponses
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