contrat non suivie

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  Zen Maritime Le 03-09-2021 à 09:12

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  Bonjour,
  
  Il est possible que ce ne soit qu'une question de susceptibilité, cette personne qui aide à domicile a peut-être pris comme une vexation que vous exigiez de pouvoir vérifier le compte des courses, se disant que vous la soupçonniez d'en profiter pour elle même.
  
  Expliquez-lui peut-être pour ne pas la froisser qu'il ne s'agit pas d'une question d'argent mais par exemple que vous avez besoin de vous assurer, à partir des achats d'aliments, que l'alimentation est suffisamment variée et équilibrée, entre conserves / produits frais, féculents (pâtes...) / légumes, etc et que votre mère ne manque de rien.
  
  Ou sinon ne vous restera qu'à licencier cette employée au motif d'insubordination (refus des consignes), car c'est bien évidemment votre droit en tant qu'employeur d'exiger les justificatifs des frais, d'autant je suppose que c'est sur le compte de votre mère, et que son âge et sa maladie exposent à un abus de faiblesse de la part d'une personne qui pourrait être malhonnête.
  
  cordialement
  zen maritime 
  
   

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