Abandon de poste et nouveau cdi

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Abandon de poste et nouveau cdi

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Domasou18 Le 01-11-2022 à 18:59

Bonjour. Merci de lire et de me répondre s’il vous plaît. Merci par avance. Donc je suis une jeune fille qui a commencer en CDI dans une entreprise. Pendant ma période d’essai je suis tomber très malade et j’ai été hospitalisé. Seulement à cette même période j’étais en train de tomber dans un état assez dépressif et je ne voulais plus rien faire. (Ne me jugez pas s’il vous plaît car vous ne connaissez pas mon histoire). J’étais en période d’essais du coup dans l’entreprise et après mon arrêt maladie je ne suis plus jamais retourner là bas. J’ai reçu une fiche de paye ce mois ci relatant toutes mes absences injustifiées depuis le jour où je ne suis pas revenu. Je vais un peu mieux et je suis actuellement à la recherche d’un nouvel emploi. Et par chance j’ai un entretien d’Embauche pour un CDI dans une autre boîte. Puis je commencer à travailler là bas alors que je n’ai pas mis un terme à cet autre contrat qui est aussi un CDI ? Qu’est ce que je risque ? Le fait que j’étais en période d’essai est ce que ça compte ? Merci beaucoup pour vos réponses d’avance.

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milou27 · Answer 1 · Le 01-11-2022 à 19:33

Moderateur

milou27 Le 01-11-2022 à 19:33

+ 1000 messages

Bonjour

Il vaudrait mieux mettre fin rapidement à la période d'essai du 1er CDI par lettre adressée à l'employeur en lui demandant de vous adresser les documents de fin de contrat

Que ça ne vous empêche pas de passer cet entretien d'embauche même si votre contrat n'est pas encore rompu - Il vaut mieux ne pas parler de cet emploi

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Domasou18 Le 01-11-2022 à 19:48

Bonjour merci de votre réponse. C?était au mois de Juin. Nous sommes en novembre maintenant. J?ai l?impression qu?ils ont valider ma période d?essai alors que je n?étais jamais revenu. Que faire ? Puis je aller travailler autre part ?

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Domasou18 · Answer 2 · Le 01-11-2022 à 19:48

Bonjour merci de votre réponse. C?était au mois de Juin. Nous sommes en novembre maintenant. J?ai l?impression qu?ils ont valider ma période d?essai alors que je n?étais jamais revenu. Que faire ? Puis je aller travailler autre part ?

Isadore · Answer 3 · Le 01-11-2022 à 19:55

Bonjour,

Pour compléter, il vaut mieux vous mettre en règle rapidement si vous êtes embauché ailleurs. Juridiquement, vous vous apprêtez à vous mettre dans une situation de déloyauté envers vos deux employeurs, ce qui justifierait un licenciement pour faute (pour les deux emplois). Théoriquement les employeurs pourraient aussi réclamer des dommages et intérêts s'ils ont subi un préjudice, mais c'est très rare que ce soit mis en pratique.

Ce qui est à mon sens le plus risqué, c'est que si vous quittez un second emploi sans avoir rompu le premier contrat, vous n'aurez en aucun droit au chômage, étant juridiquement "en poste". Ce serait bête de ne pas toucher les ARE si dans quelques années vous négociez une rupture conventionnelle ou êtes licenciée.

Donc si vous ne comptez pas retourner travailler pour le premier employeur, suivez le conseil de Milou27, et rompez proprement ce contrat.

milou27 · Answer 4 · Le 02-11-2022 à 07:26

Bizarre que l'employeur n'ait pas rompu la période d'essai mais si c'est la cas, vous allez devoir démissionner de votre emploi en espérant que l'employeur acceptera sur votre demande de vous dispenser de préavis (durée indiquée dans votre convention collective)

Comme le dit Isadore aucune intérêt de laisser perdurer plus longtemps votre situation dans l'état car vis à vis de Pole emploi dans l'hypothèse ou vous perdriez votre nouvel emploi, vous n'aurez droit au chomage indemnisé que si vous avez retravaillé au moins 3 mois dans le nouvel emploi à la suite de la démission

De plus le nouvel employeur peut vous demander de produire le dernier certificat de travail et ou assortir votre contrat d'une clause par laquelle vous déclarez être libre de tout engagement

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