Avenant au contrat de travail pour mission temporaire depuis 10 ans

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Avenant au contrat de travail pour mission temporaire depuis 10 ans

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Mycke28480 Le 23-08-2021 à 11:53

Bonjour,

Je suis en CDI dans le secteur privé depuis 25 ans, en 2011 un résponsable hiérarchique vient me proposer un poste de téchnicien Qualité et me fait un avenant de contrat pour mission temporaire de 6 mois, cette avenant a été renouvellé pour 6 mois de plus. je suis toujours au poste de téchnicien mais je n'ai plus eu d'avenant depuis et cela fait 10 ans, est-ce légale? quel code du travail pour m'orienter sur cette situation?
Mon service va être restructuré et le service RH me propose un poste d'opérateur ou rupture conventionnelle.

En attente d'une retour.

Cordialement.

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Math64 · Answer 1 · Le 23-08-2021 à 12:33

Moderateur

Math64 Le 23-08-2021 à 12:33

+ 1000 messages

Bonjour,

"mais je n'ai plus eu d'avenant depuis et cela fait 10 ans, est-ce légale? "

Rien n'oblige à acter le changement de poste. Mais de fait vous êtes désormais, fiche de paie à l'appui, " téchnicien Qualité".

"Mon service va être restructuré et le service RH me propose un poste d'opérateur ou rupture conventionnelle."

Vous pouvez aussi tout simplement leur répondre qu'aucune des deux propositions ne vous convient, et qu'à défaut de maintient dans votre poste, ils n'ont qu'à engager une action fondée sur un motif économique.

Visiteur

Mycke28480 Le 23-08-2021 à 12:45

Merci de votre réponse,

Rien n'oblige à acter le changement de poste. Mais de fait vous êtes désormais, fiche de paie à l'appui, " téchnicien Qualité". ==> mon contrat d'origne est Auditeur Qualité nuit, ma fiche de paye indique Auditeur Qualité nuit pas téchnicien Qualité alors que j'y suis depuis 10 ans et que je n'ai eu que 2 avenants de 6 mois en 2011.

Vous pouvez aussi tout simplement leur répondre qu'aucune des deux propositions ne vous convient, et qu'à défaut de maintient dans votre poste, ils n'ont qu'à engager une action fondée sur un motif économique. ==> Quelle est l'avantage d'une demande pour motif économique?

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Moderateur

Math64 Le 23-08-2021 à 13:29

"mon contrat d'origne est Auditeur Qualité nuit, ma fiche de paye indique Auditeur Qualité nuit pas téchnicien Qualité alors que j'y suis depuis 10 ans et que je n'ai eu que 2 avenants de 6 mois en 2011."

Et vous êtes payé en tant qu?auditeur depuis 10 ans sans rien dire?

"Quelle est l'avantage d'une demande pour motif économique?"
En cas de fin de contrat, une amélioration de votre indemnisation et de votre prise en charge pour une éventuelle reconversion.

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Mycke28480 · Answer 2 · Le 23-08-2021 à 12:45

Merci de votre réponse,

Rien n'oblige à acter le changement de poste. Mais de fait vous êtes désormais, fiche de paie à l'appui, " téchnicien Qualité". ==> mon contrat d'origne est Auditeur Qualité nuit, ma fiche de paye indique Auditeur Qualité nuit pas téchnicien Qualité alors que j'y suis depuis 10 ans et que je n'ai eu que 2 avenants de 6 mois en 2011.

Vous pouvez aussi tout simplement leur répondre qu'aucune des deux propositions ne vous convient, et qu'à défaut de maintient dans votre poste, ils n'ont qu'à engager une action fondée sur un motif économique. ==> Quelle est l'avantage d'une demande pour motif économique?

Math64 · Answer 3 · Le 23-08-2021 à 13:29

"mon contrat d'origne est Auditeur Qualité nuit, ma fiche de paye indique Auditeur Qualité nuit pas téchnicien Qualité alors que j'y suis depuis 10 ans et que je n'ai eu que 2 avenants de 6 mois en 2011."

Et vous êtes payé en tant qu?auditeur depuis 10 ans sans rien dire?

"Quelle est l'avantage d'une demande pour motif économique?"
En cas de fin de contrat, une amélioration de votre indemnisation et de votre prise en charge pour une éventuelle reconversion.

Mycke28480 · Answer 4 · Le 24-08-2021 à 08:50

Bonjour,

Et vous êtes payé en tant qu?auditeur depuis 10 ans sans rien dire? ==> oui j'ai toujours eu le même salaire, je demande tous les ans une régularisation de ma titularisation du poste de théchnicien Qualité dans mon entretien annuel mais cela n'a jamais était fait.

En cas de fin de contrat, une amélioration de votre indemnisation et de votre prise en charge pour une éventuelle reconversion. ==> Avec la COVID un encore entreprise a été instauré pour ne pas faire de licenciement éconimique pendant 2 ans.

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