Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Document officiel

Visiteur

Le 22-06-2022 à 22:34

Bonjour Voilà je voudrais avoir quelques renseignements,je vous explique ma situation. Moi et mon employeur avons décidé de faire une rupture conventionnelle au mois de juillet au vu des problèmes que nous rencontrons à pouvoir échanger Il me demande de rester chez moi avant la signature de la rupture conventionnelle que je souhaite signer fin juillet Il me garantie que mon salaire me sera versé comme si j’étais présent au travaille. Je n’est pas trop confiance et peur que cela ce retourne contre moi et qu’il dise que je ne suis pas venu sans prévenir Existe t’il un document que je puisse lui faire remplir pour me dégager de tout responsabilité tout en sachant que cela devient infernal pour moi et que j’ai une boule dans l’estomac tout les matins avant d’aller travailler Merci pour votre retour

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 22-06-2022 à 22:40

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il suffit qu'il vous remette un document écrit et signé de sa main vous demandant de rester chez vous jusqu'à la validation de la rupture et s'engageant à vous verser votre salaire pendant cette absence. Il peut aussi vous envoyer un recommandé.
    S'il est de bonne foi, il le fera sans souci... sinon c'est qu'il cherche à vous pousser à la faute avec un abandon de poste. Si vous avez des congés (payés, RTT, etc.) à solder, vous pouvez proposer de les poser, ce qui arrangera tout le monde.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page